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[单选题]

总报酬中作为福利支出的比重在()趋于增大。

A.高工资行业相对于低工资行业

B.服务行业相对于制造业

C.白领职业相对于蓝领职业

D.零售业相对于交通和公用事业

答案
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更多“总报酬中作为福利支出的比重在()趋于增大。”相关的问题

第1题

关于美国1902-1980年间财政支出结构的发展变化趋势,下面的说法中()是正确的。

A.民生福利支出占比持续上升

B.经济发展支出占比持续下降

C.一般行政支出占比持续下降

D.国防支出占比持续上升

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第2题

目前福利大约占总报酬的百分比是()

A.5%-10%

B.15%-20%

C.25%-30%

D.35%-40%

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第3题

福利占总报酬的比重越大,则()

A.福利的收入弹性越大

B.越会导致工人跳糟

C.雇主的社会保障税的份额就越低

D.购买福利的规模经济就越差

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第4题

以下对于福利的理解不正确的是()

A.福利与薪酬的其它部分相比,只是对员工的小恩小惠

B.福利不是按照时间来给付的

C.福利是总报酬的一部分

D.福利大多数为非现金的形式

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第5题

()是指由于员工完成某项任务(常常以金钱作为基数单位)而获得的一定比例的金钱。

A.工资

B.报酬

C.佣金

D.福利

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第6题

厂商的工资-福利等利润曲线的斜率通常小于1(绝对值)是因为()

A.福利对于工人具有税收优势

B.一般地,厂商购买福利比工人代价高

C.福利组合可能增加工人的生产率

D.以福利形式的报酬比例的增加降低了厂商的利润水平

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第7题

降低福利的隐含税率可以作为()

A.鼓励减少工作时间的手段

B.鼓励增加工作时间的手段

C.减少福利领取者收入的方法

D.减少福利支出的方法

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第8题

狭义的员工福利是指()

A、企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入以外向企业员工及其家庭其员所提供的待遇;

B、企业员工作为国家的合法公民,而享受政府的公共福利和公共福利;

C、作为企业成员,享受企业的集体福利;

D、员工为企业所付出的额外劳动的报酬

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第9题

为什么灵活福利计划与期望理论相一致?()

A、他们允许组织来最小化成本与利益相关。

B、他们提供一套可以作为动力的切实的奖励,。

C、组织报酬与每个员工的目标紧密相连。

D、他们在公司提供这样的项目的就业更有吸引力。

E、获得促进生产力的额外利益的动机。

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第10题

在职工劳动报酬体系中,属于劳动报酬的直接报酬形式的是()。

A.工资

B.津贴

C.奖金

D.福利

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