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[主观题]

狭义的员工福利是指()

A、企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入以外向企业员工及其家庭其员所提供的待遇;

B、企业员工作为国家的合法公民,而享受政府的公共福利和公共福利;

C、作为企业成员,享受企业的集体福利;

D、员工为企业所付出的额外劳动的报酬

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更多“狭义的员工福利是指()”相关的问题

第1题

非法定员工福利,是指企业依据法律规定必须建立的,在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目。()
非法定员工福利,是指企业依据法律规定必须建立的,在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目。()

A.正确

B.错误

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第2题

高校狭义的为社会服务,是指运用高校的知识和人才直接为社会服务( )。
高校狭义的为社会服务,是指运用高校的知识和人才直接为社会服务()。

高校狭义的为社会服务,是指运用高校的知识和人才直接为社会服务()。

A、为政府的科学决策提供研究和咨询服务(如承担软科学研究-综合知识)

B、为社会营造科学文化氛围,为公众普及科学知识、科学方法,弘扬科学精神,提高公众科学文化素养,如举办科普讲座、校园开放

C、为企业提供研发服务、知识咨询服务,举办校产,作为将科技知识和科研成果转化为现实生产力的示范

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第3题

高校狭义的为社会服务,是指运用高校的知识和人才直接为社会服务()。

A.为政府的科学决策提供研究和咨询服务(如承担软科学研究-综合知识)

B.为社会营造科学文化氛围,为公众普及科学知识、科学方法,弘扬科学精神,提高公众科学文化素养,如举办科普讲座、校园开放

C.为企业提供研发服务、知识咨询服务,举办校产,作为将科技知识和科研成果转化为现实生产力的示范

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第4题

企业()的实施,自然以员工为对象,要以员工的需要作为企业员工福利设计与管理的出发点。

A.薪酬计划

B.工作计划

C.福利计划

D.加薪计划

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第5题

狭义的学前教育评价是指根据教育目标对学前儿童通过教育而产生的行为变化作出价值判断,为提高学前教育质量提供依据的过程。()
狭义的学前教育评价是指根据教育目标对学前儿童通过教育而产生的行为变化作出价值判断,为提高学前教育质量提供依据的过程。()

A.正确

B.错误

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第6题

狭义的学前教育评价是指根据教育目标对学前儿童通过教育而产生的行为变化作出价值判断,为提高学前教育质量提供依据的过程。()
狭义的学前教育评价是指根据教育目标对学前儿童通过教育而产生的行为变化作出价值判断,为提高学前教育质量提供依据的过程。()

A.错误

B.正确

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第7题

企业员工福利项目对于营造、传递特定的企业文化和价值观以及展现企业形象没有贡献()
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第8题

产品责任是指产品生产者和销售者因违反产品质量法的规定的产品质量要求而应当承担的责任,狭义的产品责任则仅指由于产品存在缺陷而导致的损害赔偿,其性质为损害责任。()
产品责任是指产品生产者和销售者因违反产品质量法的规定的产品质量要求而应当承担的责任,狭义的产品责任则仅指由于产品存在缺陷而导致的损害赔偿,其性质为损害责任。()

A、错误

B、正确

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第9题

团体保险作为员工福利计划的重要组成部分,在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥

团体保险作为员工福利计划的重要组成部分,在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥了重要作用,其宏观作用主要包括():①具有社会“减震器”和“安全网”的作用;②优化资源配置;③是企业薪酬福利制度的重要组成部分;④完善现行分配制度。

A.①③④

B.①②③④

C.①②④

D.②③④

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第10题

企业员工福利不能做到缓和劳资冲突的作用。()
企业员工福利不能做到缓和劳资冲突的作用。()

A.正确

B.错误

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第11题

企业员工福利 名词解释

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