更多“影响薪酬制度设计的外部因素是（)。”相关的问题
第1题
企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（)
A、员工的岗位、职务差异
B、员工工作经验差异
C、员工工作技能差异
D、员工教育程度差异
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第2题
影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题（)
A.外部公平
B.内部公平
C.个人公平
D.结构公平
E.关系公平
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第3题
薪酬制度设计的公平性体现在（)、（)及（)三个方面。
A.绩效真实性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.个人公平性
E.标准合理性
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第4题
影响薪酬管理的主要因素包括（）
A.企业外部因素
B.工作团队因素
C.员工个人因素
D.企业内部因素
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第5题
企业员工对()以及薪酬发放是否公正的认识与判断，是进行薪酬制度设计必须首先考虑的因素。
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第6题
影响基本薪酬变化的因素包括()。
影响基本薪酬变化的因素包括（)。
A、外部市场竞争
B、企业经营状况的变化
C、年度绩效考评结果
D、通货膨胀
第7题
（)是一种决定薪酬水平的外部影响因素。
A、工作的价值
B、组织支付能力
C、员工的利润贡献率
D、集体谈判能力
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第8题
销售收入易受经济环境和其他外部因素影响而大幅度波动，易忽视对企业非常重要但是与销售人员的薪酬没有直接联系的非直接销售活动的薪酬方案是纯佣金制。（)
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第9题
下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。
A.因素比较法
B.职位分类法
C.以知识为基础的基本薪酬制度设计
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计
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第10题
影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括()、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。
A.行业的特点
B.社会薪酬平均水平
C.失业率
D.劳动力素质
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第11题
需要首先找茬各类职位共同的“付酬因素”的薪酬制度设计方法是()。
A.职位等级法
B.职位分类法
C.计点法
D.因素比较法
E.知识基础法
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