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[主观题]

某公司在做职务评价时采用的方法是：（)找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级赋予不同的点数。这种方法是：（)

A 分类法

B 排列法

C 因素比较法

D 要素记点法

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发布时间：2022-12-05

更多“某公司在做职务评价时采用的方法是：（)找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级赋予不同的点数。这种方法是：（)”相关的问题

第1题

适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（)。

A.职务系数法

B.时距判断法

C.四象限法

D.比较法

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第2题

下列方法中属于职务评价方法的是()。

A.序列法

B.累计法

C.分类法

D.因素比较法

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第3题

某公司采用净现值法对甲投资方案进行评价。当贴现率为10％时，甲方案的净现值大于0，则表明甲方案()。

A.现值指数大于1

B.现值指数小于10％

C.内含报酬率小于0

D.内含报酬率大于10％

E.未来现金净流量的总现值大于初始投资额

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第4题

（)原理，是指对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价管理者的方法越是完善，管理者工作的质量也就越有保证。

A.职务要求明确

B.职务说明细致

C.职务评价确定

D.职务要求公开

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第5题

某公司经理认为，由于组织的类型不同、规模不同、性质不同，采用同样的方法进行管理是不可能的，也是不合理的。为此、他认为企业管理中所使用的原则和方法不同于国家行政部门的管理，微观企业的管理原则和方法也不同于宏观管理。因此，他得出结论：管理不具有普遍性。强调管理的普遍性会起到误导的作用。下面哪种说法最能够正确分析和评价这个问题？（)

A、正确，管理就是应该根据不同组织的具体情况采取相应的管理方法

B、不正确，管理普遍适合于各类组织

C、正确，管理只适用于盈利性企业

D、不正确，组织尽管有很大的不同，但是适用于同样的管理原则，具体的管理方法可以有所不同

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第6题

教育方法采用集体指导时，最适合采用的评价方法是（）

A.观察法

B.直接提问法

C.书面评分法

D.行为演示法

E.抽样评价法