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[单选题]

适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（)。

A.职务系数法

B.时距判断法

C.四象限法

D.比较法

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发布时间：2022-12-03

更多“适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（)。”相关的问题

第1题

在对（)进行评价的时候，其（)是一种有价值的绩效信息来源，他们常常是最有权利来评价上级是如何对待他们的。

A.上级

B.领导

C.管理者

D.同事性

E.下属

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第2题

符合任何一种风险都应由最适宜承担风险或最有能力进行损失控制的一方承担这一原则的风险对策是()。

A.风险回避

B.损失控制

C.风险自留

D.风险转移

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第3题

菲德勒提出，对一个领导者的工作最有影响力的因素有()。

A.职位权力

B.责任制度

C.任务结构

D.领导者与被领导者之间的关系

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第4题

于1975年成立的在开展教育评价的国际交流与协作过程中，最有影响力的协会是（)。

A.国际教育成就评价协会

B.国际教育评估协会

C.国际教育评价协会

D.国际教育成就评估协会

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第5题

抽样调查是非全面调查中最有科学根据的调查方法，因此它适用于完成任何调查任务。()

抽样调查是非全面调查中最有科学根据的调查方法，因此它适用于完成任何调查任务。（)

A、错误

B、正确

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第6题

当一种疾病的传递方式为男性→男性→男性时，这种疾病最有可能是_____。

A. 从性遗传

B. 限性遗传

C. Y连锁遗传病

D. X连锁显性遗传病

E. 共显性遗传

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第7题

FP是一种最有影响的挖掘布尔关联规则频繁项集的算法。()

FP是一种最有影响的挖掘布尔关联规则频繁项集的算法。（)

T.对

F.错

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第8题

()是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。

A.管理人员职务描述问卷

B.职务分析问卷

C.工作要素法

D.关键事件法

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第9题

扫视就是把目光集中投向某一角落，某一部分，或者个别听众，并配合某种手势或表情，折实最有效的，最有内涵的一种眉目语言( )。

扫视就是把目光集中投向某一角落，某一部分，或者个别听众，并配合某种手势或表情，折实最有效的，最有内涵的一种眉目语言（)。

扫视就是把目光集中投向某一角落，某一部分，或者个别听众，并配合某种手势或表情，折实最有效的，最有内涵的一种眉目语言()。

A、正确

B、错误

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第10题

当前最常用的一种复杂的量化职位评价技术是（)

A、配对比较法

B、交替排序法

C、要素记点法

D、要素比较法

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第11题

指数评价法是从国外引进的一种安全评价方法，完全适合于我国国情，应用时不需要考虑我国国情。()

指数评价法是从国外引进的一种安全评价方法，完全适合于我国国情，应用时不需要考虑我国国情。（)

A.正确

B.错误

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