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[主观题]

()是连接员工绩效与企业战略目标的一个桥梁。

A、KPI

B、关键绩效

C、关键绩效指标

D、SMART

答案
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更多“()是连接员工绩效与企业战略目标的一个桥梁。”相关的问题

第1题

下列有关关键绩效指标表述正确的是()。

A.在指标的产生中,通常是按自下而上的顺序来制定指标体系

B.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁

C.企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下,通过关键成功分析法层层制定

D.企业的关键绩效指标已经确定,就不应再予以修改

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第2题

KPI来自于企业的战略,是支撑企业战略目标的关键绩效因素。()
KPI来自于企业的战略,是支撑企业战略目标的关键绩效因素。()

A.错误

B.正确

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第3题

绩效目标确立的三个关键要素是()。
绩效目标确立的三个关键要素是()。

A、管理者、员工与组织的共同参与

B、绩效目标的来源

C、绩效目标设置的原则

D、绩效目标的种类

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第4题

期望理论认为,要调动员工积极性,必须处理好的关系是()

A.员工与社会的关系

B.绩效与奖励的关系

C.个人努力与绩效的关系

D.个人目标与整体目标的关系

E.奖励与满足个人目标的关系

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第5题

()是在绩效管理过程中上级主管与员工就绩效问题进行交流,在增进了解和信任的同时,给予员工必须的建议,帮助员工达成预期绩效目标的过程。

A.绩效沟通

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效辅导

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第6题

()是通过考察员工目前的绩效与组织目标的理想绩效之间存在的差距,然后分析存在绩效差距的原因:是不能做还是不想做,还要进一步分析知识、能力和行为改善方面存在的差距的程度,最后确定培训的具体选择。

A.观察分析法

B.问卷调查法

C.绩效分析法

D.员工个人培训需求分析法

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第7题

下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。

A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成

B.绩效标准应当尽可能量化

C.对于不同员工来说,绩效指标应该相同

D.在不同的绩效周期,绩效标准有可能会发生变化

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第8题

下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。

A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成

B.对于不同员工来说,绩效指标应该相同

C.绩效标准应当尽可能量化

D.在不同的绩效周期,绩效标准有可能会发生变化

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第9题

关于“企业的使命”,以下表述正确的有()。

A.一般包括企业目的、企业宗旨和企业经营哲学三个方面

B. 首先要阐明企业组织的根本性质与存在理由

C. 是企业目标的前提

D. 包括战略目标、长期目标和年度目标三个部分

E. 主要阐述企业战略的层次

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第10题

()是指对竞争对手未来目标的分析与了解,有利于预测竞争对手对其目前的市场地位以及财务状况的满意程度,从而推断其改变现行战略的可能性以及对其他企业战略行为的敏感性。

A.竞争对手的未来目标

B.竞争对手的自我假设

C.竞争对手的现行战略分析

D.对竞争对手潜在能力的分析

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第11题

企业战略是企业面对经营环境,为求得短期生存和暂时发展,对企业发展目标、完成目标的途径和手段的总体谋划。()
企业战略是企业面对经营环境,为求得短期生存和暂时发展,对企业发展目标、完成目标的途径和手段的总体谋划。()

A.正确

B.错误

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