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[判断题]

职业生涯管理作为个人和组织的一种长期、动态过程，将贯穿于雇员职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。（)

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发布时间：2022-12-06

更多“职业生涯管理作为个人和组织的一种长期、动态过程，将贯穿于雇员职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。（)”相关的问题

第1题

个人和组织职业生涯管理有何异同？

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第2题

个人职业生涯开发是一个双方活动的过程，它依靠个人和组织的相互配合。()

个人职业生涯开发是一个双方活动的过程，它依靠个人和组织的相互配合。（)

A.正确

B.错误

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第3题

麦克拉根认为人力资源开发是综合利用（)等手段来提升个人和组织的绩效

A学校教育

B培训与开发

C职业生涯开发

D组织开发

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第4题

在20世纪90年代，职业生涯规划理论关注的重心在于（)

A.职业生涯规划的作用

B.个人和组织两者之间达到平衡

C.就业咨询

D.职业生涯规划在企业中的应用

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第5题

由季托夫所著,作为苏联高教系统正式教本的《管理心理学》主要内容有（)（1)作为管理对象的个人和集体（2)在社会管理系统中的个人（3)在社会管理系统中的社会心理现象（4)决策心理学（5)决策执行的组织。

A、(1)(3)(5)

B、(1)(2)(4)

C、(2)(3)(4)

D、全部

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第6题

社团是介于个人和国家之间的一种中间组织。（)

社团是介于个人和国家之间的一种中间组织。 ()

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第7题

从心理学的角度来说，薪酬是个人和组织之间的一种心理契约。（)

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第8题

制定人力资源规划的最终目标是（)。

A、合理的人力资源政策的制定

B、进行岗位评价

C、加强企业组织对外部环境的适应性

D、使个人和组织都得到长期的利益

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第9题

林肯电气公司应用一种基于个人和组织的联合薪酬计划。此题为判断题(对，错)。

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第10题

职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有()

A.进取心强，具有积极向上的心态

B.职业竞争力不断增强

C.开始组建家庭，承担家庭责任

D.已经确立了自己今后的职业发展方向

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第11题

委员会可以解释为从执行某些方面管理职能的一组人，形式上表现为一种团体。在现代社会的各种组织中

，委员会正作为一种集体管理和团体决策的主要形式而被广泛地采用。但在实际管理中，尤其是在决策方面，委员会的效率问题一直是个倍受关注的难题。美国的一位专家批评说：“国防委员会在一个小时之内就讨论完了某一个价值达数十亿美元的核设施计划。而围绕国防部大门的改造方案却讨论了一个下午”。请运用管理学相关理论简述一个组织如何才能改善和提高团体决策的绩效。

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