从心理学的角度来说，薪酬是个人和组织之间的一种心理契约。（)

第1题

绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从()的角度来看待绩效。

A.心理学

B.管理学

C.经济学

D.社会学

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第2题

从咨询工程师的角度，与项目有关的客户是指( )。

A.项目的利害关系者

B.积极参与该项目的个人和组织

C.利益受该项目影响的个人和组织

D.了解项目的所有个人和组织

E.项目的管理者

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第3题

从心理学的角度来说，园林中的游览路线有两条：一条是______；另一条是______游览。

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第4题

从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括()

从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（)

A、薪酬体系是权变的

B、薪酬战略实际上是一种从属的战略

C、薪酬战略在企业最重要的战略

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第5题

在卖场中，将相同类别的商品进行归类出售，便于消费者辨认识别，从广告心理学角度来说，这是运用

了_____________ ，即运用相关联的商品帮助特定商品的识别。

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第6题

林肯电气公司应用一种基于个人和组织的联合薪酬计划。此题为判断题(对，错)。

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第7题

从微观的角度来看，()是组织行为学最重要的基础。

A.心理学

B.社会学

C.人类学

D.政治学

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第8题

从心理学的角度看，教师与学生之间相距一尺左右，会给人以亲近感。（)

从心理学的角度看，教师与学生之间相距一尺左右，会给人以亲近感。()

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第9题

现代认知心理学从信息加工的角度将()看作是个体与其环境相互作用后获得的信息及其组织。()

A.陈述性知识

B.知识

C.程序性知识

D.策略性知识

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第10题

社团是介于个人和国家之间的一种中间组织。（)

社团是介于个人和国家之间的一种中间组织。 ()

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第11题

从横向对策的角度来说，接受调控和规制主体的义务涉及依法竞争的义务，即市场主体与其竞争者之间的关系（）

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