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[主观题]

情境模拟测试根据测试内容可以分为（)。A语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B语言

情境模拟测试根据测试内容可以分为()。

A语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试

B语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试

C沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试

D沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试

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发布时间：2022-12-03

更多“情境模拟测试根据测试内容可以分为（)。A语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B语言”相关的问题

第1题

文件筐测试分为三种形式分别是（)。

A.处理过程模拟

B.背景模拟

C.公文处理模拟

D.内容模拟

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第2题

根据测试内容，可以将心理测试分为：（)。

A.能力测试

B.性格测试

C.人格测试

D.兴趣测试

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第3题

哪些属于情境模拟的具体方法有（)。

A.无领导小组讨论

B.角色扮演

C.心理测试

D.公文处理

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第4题

企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试

企业招聘人员常用的方法是()。

A情境模拟

B面试

C笔试

D笔试.面试.情景模拟和心理测试

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第5题

（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

A.单人面试

B.多人面试

C.独立面试

D.情境模拟测试

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第6题

下列所有选项中，哪一个不是管理者较为常见的选择方式来减少接受或拒绝错误()。

A.笔试

B.申请表格

C.智商测试

D.情境模拟

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第7题

情境模拟测试的方法有很多，其中最常用的情境模拟方法为（)。

A:公文处理模拟法.角色扮演

B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法

C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法

D:无领导小组讨论法.角色扮演

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第8题

生物测试的方式很多，根据生物测试所经历的时间长短可以分为()测试方式。

A.短期测试方式

B.中期测试方式

C.长期测试方式

D.定期测试方式

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第9题

操作测验常用的分类方法是根据情境的真实程度，可将其分为()。

A.纸笔操作测验

B.辨认测验

C.模拟操作测验

D.工作样本操作测验

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第10题

知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。()

知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（)

A、错误

B、正确

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第11题

通过创设与拟招聘岗位相关的情境，置应聘者于其中，根据应聘者在此种情境下的行为表现和回答问题的情况来测试应聘者是否适合某一岗位的方法属（)。

A.情境面试

B.压力面试

C.无领导小组讨论

D.角色扮演

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