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[主观题]

销售人员的薪酬体系相对来讲比较复杂。()

销售人员的薪酬体系相对来讲比较复杂。（)

A.正确

B.错误

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“销售人员的薪酬体系相对来讲比较复杂。()”相关的问题

第1题

主干家庭的特点是代际关系比较复杂，一般来讲，人口也相对于核心家庭较多，包括()等。

A.夫妻关系

B.亲子关系

C.祖孙关系

D.婆媳翁婿关系

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第2题

广义的人力资源规划包括____A企业销售计划B人员补充计划C薪酬计划D培训计划

广义的人力资源规划包括____

A企业销售计划

B人员补充计划

C薪酬计划

D培训计划

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第3题

对于推销人员的薪酬激励手段是：()

A.职位晋升

B.带薪休假

C.年度表彰

D.销售提成

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第4题

销售人员的薪酬具体包括基本薪资、奖金(或佣金)、津贴和以下哪个？()

A.福利

B.交通费

C.差旅费

D.医药费

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第5题

销售人员的激励方式主要有以下哪些？（)

A.薪酬激励

B.目标激励

C.精神激励

D.情感激励

E.民主激励

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第6题

如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该()．

A.尊重销售人员的要求

B.低一些

C.与供大于求情况无关

D.高一些

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第7题

薪酬实施中，销售经理的注意事项包括（)。

A.协商底薪

B.把工作变动情况通知人力资源管理部门

C.建议加薪和提升

D.帮助销售人员获得合理津贴

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第8题

完全成本法下,应包含在产品成本中的项目有()

A.原材料

B.车间照明用电的电费

C.生产工人工资

D.销售人员的薪酬

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第9题

在我们的传统国有企业中，公司员工缺乏退出机制来约束，也成了影响销售人员薪酬设计的一个因素。()

在我们的传统国有企业中，公司员工缺乏退出机制来约束，也成了影响销售人员薪酬设计的一个因素。（)

A.错误

B.正确

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第10题

以下说法正确的是（)。

A:在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行

B:工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

C:培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

D:招聘总成本=直接成本+间接费用

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第11题

企业管理归根结底还是对人的管理。在销售管理过程中,企业对销售人员的管理,可以说是一个系统工程。主要包括以下哪些内容？（)

A.对销售人员进行选用和培训

B.对销售人员的工作进行检查和评估

C.建立合理的薪酬制度

D.发放福利

E.慰问退休人员

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