首页 > 工商管理> 国家税收

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

考量员工如何执行上级指令的效标属于（)。（2008年5月二级真题)A．行为性效标B．特征性效标C．结果

考量员工如何执行上级指令的效标属于()。(2008年5月二级真题)

A．行为性效标

B．特征性效标

C．结果性效标

D．品质性效标

答案

查看答案

发布时间：2022-12-04

更多“考量员工如何执行上级指令的效标属于（)。（2008年5月二级真题)A．行为性效标B．特征性效标C．结果”相关的问题

第1题

考量员工如何执行上级指令的效标属于( )。

A.行为性效标

B.结果性效标

C.特征性效标

D.品质性效标

点击查看答案

第2题

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。

A.优越性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.行为性效标

E.一般性效标

点击查看答案

第3题

由于远期效标效度是用于预测员工以后的工作表现的,因此又被称为远期雇员法。（)

点击查看答案

第4题

受委托人民法院自收到委托函件之日起五日内不执行的，委托人民法院可以请求受委托人民法院的上级人民法院指令受委托人民法院执行()。

受委托人民法院自收到委托函件之日起五日内不执行的，委托人民法院可以请求受委托人民法院的上级人民法院指令受委托人民法院执行（)。

A、错误

B、正确

点击查看答案

第5题

行政执行的依据包括（）

A.国家的总目标和根本目标

B.党的路线、方针和政策

C.国家的法律、法令和行政法规

D.上级的指令和行政决策

点击查看答案

第6题

以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是( )。

A.考评效标涉及的范围较大

B.有广泛的适应性

C.可以考评员工的品质特征

D.设计难度较大

点击查看答案

第7题

月度生产计划制定的依据有哪些（)。

A . 执行当月可能出现的临时生产任务

B . 年度生产计划

C . 上月未完成的工作

D . 上级下达的生产指令和其他工作任务

点击查看答案

第8题

应急标淮化操作程序主要是针对每一个应急活动执行部门，在进行某几项或某一项具体应急活动时所

规定的操作标作。这种操作标准包括一个操作指令检查表和对检查表的说明，一旦应急预案启动，相关人员可按照操作指令检查表，逐项落实行动。()

点击查看答案

第9题

应急标淮化操作程序主要是针对每一个应急活动执行部门，在进行某几项或某一项具体应急活动时所规定的操作标作。这种操作标准包括一个操作指令检查表和对检查表的说明，一旦应急预案启动，相关人员可按照操作指令检查表，逐项落实行动。()

应急标淮化操作程序主要是针对每一个应急活动执行部门，在进行某几项或某一项具体应急活动时所规定的操作标作。这种操作标准包括一个操作指令检查表和对检查表的说明，一旦应急预案启动，相关人员可按照操作指令检查表，逐项落实行动。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第10题

最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，如果发现确有错误，应在提审或者指令下级人民法院再审的裁定中同时写明中止原判决、裁定的执行；情况紧急的，可以将中止执行的裁定口头通知负责执行的人民法院，但应在口头通知后3内发出裁定书。()

最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，如果发现确有错误，应在提审或者指令下级人民法院再审的裁定中同时写明中止原判决、裁定的执行；情况紧急的，可以将中止执行的裁定口头通知负责执行的人民法院，但应在口头通知后3内发出裁定书。（)

A、错误

B、正确

点击查看答案

第11题

奖惩事实，是指员工的哪种情形能够受到奖惩。通常可以从员工（)等方面进行考量。

A.性格

B.工作

C.品德

D.考勤

点击查看答案