请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
| 考官号码 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 评价结果 | + | + | + | 0 | - | - | - | + | + | + |
A．在α=0.05时，两名应聘者素质之间的差异具有统计学意义
B．在α=0.05时，两名应聘者素质之间的差异无统计学意义
C．在α=0.01时，两名应聘者素质之间的差异具有统计学意义
D．在α=0.01时，两名应聘者素质之间的差异无统计学意义
E．在α=0.005时，两名应聘者素质之间的差异无统计学意义
答案
更多“请10名考官评价比较两个应聘者的素质优劣，如果考官认为应聘者A的素质更好记为“+”，如果考官认为应聘者B的素”相关的问题
第1题
A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价
D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
E.应聘者语言表达能力强，则其综合素质也很高
第2题
面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是()。(2008年5月二级真题)
A．公司岗位需求
B．应聘者能力水平
C．公司发展战略
D．应聘者发展潜力
第3题
A.不能用于培训、提高管理人员的管理技巧
B.编制成本较高
C.评分比较困难
D.考官很难对应聘者实际当中与他人交往的能力和人际协调能力直接进行判断和评价
第5题
受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于()。(2004年6月二级真题)
A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C．对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价
D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
第6题
属于对比效应。(2004年11月二级真题)
A．应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分
B．前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高
C．从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象
D．必须在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆罔定了几位
第7题
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于()。(2003年11月二级真题)
A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C．对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价
D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
第9题
关于文件筐测试的描述中，错误的是()。
A可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C考官要对应聘者的工作进行集体评价
D要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
第11题
A.标准化面试
B.结构面试
C.非结构面试
D.集体面试
