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[主观题]

内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（)

A.演讲

B.面试

C.评价中心技术

D.笔试

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发布时间：2022-12-05

更多“内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（)”相关的问题

第1题

企业内部晋升的主要方法有（)

A.依据职位阶梯晋升员工

B.职位竞聘

C.为员工制订职业发展计划

D.建立胜任力模型

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第2题

测评要素的设计方法是（)。

A.工作分析法

B.专家调查和问卷调查法

C.典型人物和典型资料分析法

D.胜任力特征分析法

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第3题

在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为360度评定法。()

在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为360度评定法。（)

A.正确

B.错误

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第4题

胜任力模型建立过程中信心收集的主要方法是（)

A.问卷法

B.行为事件访谈法

C.观察法

D.小组讨论

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第5题

针对一个胜任力特征，左边注明特征的定义，右边则是相应的出色绩效行为，这种胜任力模型结构是（)

针对一个胜任力特征，左边注明特征的定义，右边则是相应的出色绩效行为，这种胜任力模型结构是()

A层级式胜任力模型

B簇型胜任力模型

C盒型胜任力模型

D锚型胜任力模型

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第6题

胜任力模型主要是针对特定（)而建立起来的

A.工作任务

B.工作人员

C.工作岗位

D.工作能力

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第7题

（)的方法主要有内部广告法、推荐或自荐法、档案法和职业生涯开发系统等。

A.内部竞聘

B.调用

C.内部提拔

D.工作轮换

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第8题

内部审计机构对外部审计工作质量的评价，应重点关注的内容不包括（）

A.外部审计人员的专业胜任能力

B.外部审计机构的规模

C.外部审计所采用的审计程序和方法的适当性

D.外部审计机构和人员的独立性与客观性

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第9题

一般情况下，测评报告包含以下内容：基本信息、（)、被试者关键的维度表现、胜任特征定量评价、主要优缺点概括、考官建议。

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第10题

在饭店内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是（)。

A.职位公告

B.工作竞聘

C.转换岗位

D.内部招募

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第11题

（)不属于内部动机的成分。

A自我决定

B胜任力

C兴趣

D爱好

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