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[单选题]

薪酬形式是就（)的整体薪酬而言的。

A.企业整体

B.员工整体

C.员工个体

D.企业团体

答案

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发布时间：2022-12-04

更多“薪酬形式是就()的整体薪酬而言的。”相关的问题

第1题

就员工职前培训而言，下列属于职前培训中的专业性培训内容的是( )。

A.公司的历史、传统与基本方针

B.企业的制度与组织结构

C.公务礼仪、行为规范

D.就业规则、薪酬与晋升制度

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第2题

应该将预算执行者的业绩评价结果与其薪酬奖励相挂钩，否则对其而言，预算的执行既无动力，也无压力，其结果是流于形式。（)

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第3题

饭店在进行薪酬设计时，将整体工资水平定位于市场平均工资水平，以符合劳动力市场的主流薪酬要求，这种定位是()。

A.工资领导者

B. 工资追赶者

C. 区别对待者

D. 迎接竞争者

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第4题

薪酬调查的意义在于能够为（)提供参考依据。

A.薪酬制度结构的调整

B.薪酬晋升政策的调整

C.整体薪酬水平的调整

D.岗位薪酬水平的调整

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第5题

（)是薪酬设计和薪酬管理的基础和依据。

A.薪酬结构

B.薪酬制度

C.薪酬战略

D.薪酬形式

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第6题

影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。

A.企业支付能力

B.企业员工素质

C.企业薪酬策略

D.产品需求弹性

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第7题

对员工而言，薪酬的作用主要体现在()、()、以及()三个方面。

A.生活支撑功能

B. 经济保障功能

C. 心理激励功能

D. 标识功能

E. 社会安定功能

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第8题

薪酬调查的结果可以为()提供依据。

薪酬调查的结果可以为（)提供依据。

A、整体薪酬水平的调整

B、薪酬晋升政策的调整

C、岗位薪酬水平的调整

D、绩效管理制度的调整

E、薪酬制度结构的调整

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第9题

薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。

薪酬调查的意义在于能够为（)提供参考依据。

A、绩效管理制度的调整

B、薪酬晋升政策的调整

C、岗位薪酬水平的调整

D、薪酬制度结构的调整

E、整体薪酬水平的调整

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第10题

包括雇员收到的周薪、月薪、年薪以及各种奖金等佣金形式的薪酬是（）

A.经济报酬

B.非经济报酬

C.基本薪酬

D.绩效薪酬

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第11题

影响企业整体薪酬水平的因素包括()。

A.地区和行业工资水平、企业工资支付能力

B.劳动力市场的供求状况

C.企业的薪酬策略

D.产品的需求弹性

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