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[多选题]

主试者的职业道德包括( )。

A.测验的保密

B.测验的控制使用

C.测验中个人隐私的保护

D.对测验特别熟悉

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发布时间：2022-12-03

更多“主试者的职业道德包括（)。 A．测验的保密 B．测验的控制使用 C．测验中个人隐私的保护 D．对测验特别熟悉”相关的问题

第1题

指导语是（)。

A.为测验主试编写的测验实施说明，包括说明测验的做题要求和答题方法

B.测验的题目

C.测验的项目

D.测验的解释说明

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第2题

影响误差的因素主要有（)。

A.测验工具

B.被试特征

C.测验环境

D.主试特征

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第3题

心理测量的误差中，影响测验稳定性的是（)。

A.随机误差

B.系统误差

C.由被试引起的误差

D.由主试引起的误差

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第4题

测评人员，也称主试，是测评工作的具体()者。

A.实施

B.策划

C.组织

D.办理

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第5题

设法使每个被试对测验材料的步骤和所需技巧有相同的熟悉程度，是为了控制()对测验结果的影响。

A.应试技巧

B.应试动机

C.反应定势

D.主试因素

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第6题

对测验分数的意义理解正确的是()。

A.主试应充分了解测验的性质与功能

B.充分估计测验的常模和效度的局限性

C.要将结果解释为一个范围

D.可以直接比较不同测验的分数

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第7题

在测验实施时主试应该注意哪些问题？()

A.按测验手册要求实施测验

B.控制测验焦虑，不讲威吓被试的话

C.与被试建立良好的协调关系

D.及时和清楚地记录被试的反应

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第8题

（)是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题，并给应试者制造一定的环境压力，因而能获得候选人更深人更有意义的回答。

A.情境面试

B.小组面试

C.压力面试

D.集体面试

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第9题

（)是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服，并借此寻找应试者回答问题时的破绽，再集中对破绽提问，以使应试者失去镇定。

A.情境面试

B.小组面试

C.压力面试

D.集体面试

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第10题

通常控制主试者效应的方法是：（）。

A.等组匹配法

B.实验过程标准化

C.平衡误差法

D.消除法

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第11题

对测验的保密包括()。

对测验的保密包括（)。

A、对测验内容的保密

B、对测验形式的保密

C、对施测者的保密

D、对测验手段的保密

E、对测验结果及个人隐私的保密

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