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[主观题]

适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业足（)。（2005年11月二级真题)A．某中型城市的供电局B．一

适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业足()。(2005年11月二级真题)

A．某中型城市的供电局

B．一家全国知名的纺织机械生产商

C．一家拥有23名员工的塑料加工厂

D．一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司

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发布时间：2022-12-04

更多“适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业足（)。（2005年11月二级真题)A．某中型城市的供电局B．一”相关的问题

第1题

岗位评价的方法主要有岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法。()

岗位评价的方法主要有岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法。（)

A.正确

B.错误

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第2题

成本相对较低的岗位评价方法是()。

A.要素计点法

B.排列法

C.关键事件法

D.分类法

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第3题

成本相对较低的岗位评价方法是（)。A．排列法B．关键事件法C．分类法D．因素比较法

成本相对较低的岗位评价方法是()。

A．排列法

B．关键事件法

C．分类法

D．因素比较法

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第4题

关于出勤管理的描述,哪些是正确的（)。

A.提供有效的考勤记录是基础管理工作

B.出勤管理适合企业中所有岗位及人员

C.是对员工完成工作的过程进行管理

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第5题

为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行()。

A.薪酬调查

B.人才评估

C.等级划分

D.岗位评价

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第6题

进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（)。

A.采集社会公开信息

B.企业之间的相互调查

C.委托中介机构进行调查

D.问卷调查法

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第7题

实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是()。

A.薪酬制定

B.战略制定

C.岗位设计

D.价值评价

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第8题

岗位分类法是一种简便易理解和操作的岗位评价方法，关键是建立一个岗位级别体系。它适用于中小型企业。()

岗位分类法是一种简便易理解和操作的岗位评价方法，关键是建立一个岗位级别体系。它适用于中小型企业。（)

A.正确

B.错误

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第9题

企业中直接生产人员岗位纵向分级的方法是（)。

A.选择岗位评价要素

B.建立岗位要素评价标准表

C.按照要素评价标准给各岗位打分，并根据结果划分职(岗)级

D.对职(岗)级统一列等

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第10题

（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

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第11题

（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

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