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[多选题]

从预测与规划的时间期限上可将人才资源预测与规划的种类分为:（)

A.远期预测与规划

B.宏观预测与规划

C.中期预测与规划

D.近期预测与规划

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发布时间：2022-12-05

更多“从预测与规划的时间期限上可将人才资源预测与规划的种类分为:（)”相关的问题

第1题

从预测与规划的具体内容上可将人才资源预测与规划的种类分为:（)

A.高层次人才预测与规划

B.人才资源教育发展预测与规划

C.基层人才发展与规划

D.专业技术人才预测与规划

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第2题

人才资源预测与规划是指以人才资源现状为基础，在充分掌握相关人才资源信息的前提下，借助各种分析支持手段，对人才资源发展的未来状态做出评估、测算和判断。（)

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第3题

在人才资源预测的基础上，制定指导和调节人才资源发展的规划，称为人才资源规划。（)

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第4题

人力资源规划从中观上可以分为人力资源态势分析、人力资源发展预测、人力资源规划编制、人力资源规划实施和人力资源规划修订五个环节。（)

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第5题

人才资源预测的主要目的是为了制定人才资源发展规则。（)

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第6题

人才资源预测是为了更好地安排物质资源。（)

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第7题

研究法律体系，有利于（）

A.科学地进行立法预测、立法规划，正确地适用法律解决纠纷

B.全面地进行法律汇编、法律编纂，合理地划分法律学科、设置法学课程

C.更好地进行法制宣传，帮助人们从整体上认识本国法律制度

D.学习和借鉴外国法律和法学经验

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第8题

人才资源预测的特点有：（)

A.多学科的综合性

B.适度的滞后性

C.适度的超前性

D.多因素的系统性

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第9题

时间序列的预测模型的预测期限主要为中、长期。（)

时间序列的预测模型的预测期限主要为中、长期。( )

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第10题

预测分析是先应明确规定某项预测对象的时间期限范围。（)

预测分析是先应明确规定某项预测对象的时间期限范围。()

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第11题

预测规划期的区域城镇化水平，一般从自然增长和机械增长两方面进行预测。（)

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