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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

当一个人对另一个人有所期望而没得到预期的反应，两人之间的人际沟通形式属于：

A.互补沟通

B.平行沟通

C.交错沟通

D.垂直沟通

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发布时间：2022-12-03

更多“当一个人对另一个人有所期望而没得到预期的反应，两人之间的人际沟通形式属于：A、互补沟通B、平”相关的问题

第1题

当我们根据来对一个人的价值观进行排序时，就可以得到这个人的价值系统。（)

A、强度

B、内容

C、上下文

D、社会认可

E、社会需求

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第2题

在绩效反馈中，一个人给另一个人进行反馈叫做()

A.一对一反馈

B.团队反馈

C.一对多反馈

D.多对一反馈

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第3题

本票是一个人向另一个人签发的，保证于见票时或定期或在可以确定的将来时间，对某人或其指定人或持票来人无条件支付一定金额的书面付款承诺()。

本票是一个人向另一个人签发的，保证于见票时或定期或在可以确定的将来时间，对某人或其指定人或持票来人无条件支付一定金额的书面付款承诺（)。

A、错误

B、正确

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第4题

下列关于预计负债清偿过程中预期得到补偿的处理方法中，说法正确的是（)。

A、如果预期经济利益基本确定，可以从预计负债的金额中抵消

B、如果预期经济利益基本确定，应在收到时确认为当期损益

C、如果预期经济利益很可能流入企业，应单独作为资产确认

D、如果预期经济利益基本确定，应单独作为资产予以确认

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第5题

生存正义原则细分的三个次一级原则中（)在法律许可范围内，一个人不应受到另一个人的任意的意志支配，必须自由的遵循他自己的意志。

A.生存原则

B.自由原则

C.公正原则

D.平等原则

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第6题

根据双因素理论，如果把某些激励因素和物质奖励变成保健因素，将提高一个人在工作中所得到的内部满足，从而提高个人工作积极性。()

根据双因素理论，如果把某些激励因素和物质奖励变成保健因素，将提高一个人在工作中所得到的内部满足，从而提高个人工作积极性。（)

A.正确

B.错误

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第7题

甲、乙两人分一块蛋糕，两人为如何公平分配争执不下。有人给他们出了一个主意：让一个人切，另一个人先挑选，这样分蛋糕的公平问题就可以解决了。这个故事启示我们（）。

A.既要落实分配政策，又要提倡奉献精神

B.既要保证生活需要，又要合理拉开差距

C.合理的分配机制有助于协调人们之间的利益关系

D.坚持按劳分配是现阶段生产力发展水平决定的

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第8题

在群体压力的作用下，依然保留自己的看法，但是为了符合群体的期望而改变了自己的行为，这是（)。

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第9题

不到两年换一个，换了12任厂长也没摆脱亏损的一家国有企业，却在一个农民手里起死回生。1994年5月

，当王义堂接手河南泌阳县水泥厂时，该厂亏损123万元，到年底，王义堂却使该厂盈利70万元。第二年实现利税525万元。第三年在原材料价格大幅度上涨的情况下，仍实现利税470万元。当年水泥厂多年亏损，再任命谁为厂长呢？难!有人说，“让王义堂试试吧!”王义堂？这提议让大家一楞，他是水泥厂所在地的农民，他怎么能当国有企业的厂长呢？可再一琢磨，认为王义堂有本事，他和人合伙开办的公司，个个盈利。县里与王义堂签订了委托经营协议。王义堂交10万元抵押金，企业亏损，抵押金没收;企业盈利，退还抵押金本息，还可按30%的比例得到奖励。谈起当时厂里的情况，王义堂至今记忆犹新：全厂413名职工，其中行政管理人员113人，厂长一正八副，各自为政。一个科室有五、六个人，天天没事干。来三五个客人，是一、两桌相陪;来一个客人，也是一、两桌相陪，20个月接待费吃掉30多万元。上任后，王义堂把原来的9个正、副厂长全部免掉，但对原来的规章制度，没有改变，只是不让原来的制度成为挂在墙上的空口号。他规定，职工犯错误只允许三次，第四次就开除。不过，他到底也没开除一个人，倒是有二、三十个光棍汉主动调走了，因为实行计件工资后，这些人再也不能象以前那样光拿钱不干活了。于是，企业每小时水泥的产量从过去的五、六吨提高到十多吨。起初，有城里人身份的人对王义堂的严格不很满意，但王义堂早上5点多钟就上班，一天在厂里呆十几个小时，他的责任心，最终让职工认可了。针对王义堂现象，一位经济学家评论说，这是一个有普遍意义的典型个案-厂长、经理个人的道德境界在相当程度上决定着整个企业的生死兴衰。这不是纯经济学所能研究和解决的问题，在目前企业存在亏损的情况下，关注并研究王义堂现象有着特殊的意义。问题：(1)王义堂现象说明了什么？(2)在当前，研究王义堂现象有何现实意义？

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第10题

下列哪个是津巴多的模拟监狱实验的主要发现？（)

A、群体之间总是会导致冲突。

B、群体凝聚力是非常重要的,个人会抑制他们的自然冲动而为了保持群体的一员。

C、个人可以快速地学习新角色。

D、一个人的情绪和行为反应是一致的。

E、当有机会,人们会倾向于在与对周围的人采用压迫的行为方式。

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第11题

相比那些有消极的核心自我评价,一个人有积极的核心自我评价____。（)

A、不满意他们的工作