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[主观题]

岗位文化的核心是（)。

A.岗位员工所受到的公司的奖励

B.岗位员工的价值观念和价值行为

C.岗位员工能够在公司所获得的报酬

D.岗位员工所受到的公司的培训

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发布时间：2022-12-06

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第1题

适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业足（)。（2005年11月二级真题)A．某中型城市的供电局B．一

适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业足()。(2005年11月二级真题)

A．某中型城市的供电局

B．一家全国知名的纺织机械生产商

C．一家拥有23名员工的塑料加工厂

D．一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司

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第2题

岗前培训，也称上岗引导，是指在员工就任某一岗位或职务前，结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和（)等的教育和训练。

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第3题

从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）

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第4题

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第5题

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A.求职者能够胜任求职岗位

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第6题

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第7题

外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生()

A.补充组织中所需要的初级岗位

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C.获得现有员工所不具备的技术

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第8题

外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：

A.强有力地维持企业特有的文化和工作作风

B. 补充组织中所需要的初级岗位

C. 获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工

D. 获得现有员工所不具备的技术

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第9题

文件记录控制的核心是()。

A.授权批准控制

B.不相容岗位控制

C.会计系统控制

D.会计报告控制

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第10题

胜任力对培训的重要性是（)

A. 明确用人标准

B. 清晰岗位需求

C. 与组织文化挂钩

D. 提高绩效

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第11题

流程是运用知识创造顾客价值的岗位流转，企业的核心业务、研发和内部管理等流程都需要知识管理推动。()

流程是运用知识创造顾客价值的岗位流转，企业的核心业务、研发和内部管理等流程都需要知识管理推动。（)

A.错误

B.正确

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