题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
HR实施是指人力资源管理专业人员要具备推行和实施各种人力资源制度和方案的能力，主要包含以下哪几个方面（)
A.开发
B.员工配置管理
C.组织结构与HR尺度
D.绩效管理
答案
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（请给出正确答案）
A.开发
B.员工配置管理
C.组织结构与HR尺度
D.绩效管理
答案
更多“HR实施是指人力资源管理专业人员要具备推行和实施各种人力资源制度和方案的能力，主要包含以下哪几个方面（)”相关的问题
第1题
A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识
C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等
D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守
第2题
A.贯彻人力资源管理的实践
B.为人力资源专业人员提供必要的信息
C.制定人力资源规划
D.分析劳动力变化趋势和有关问
E.实施员工福利计划方案
第3题
A.高层管理人员的支持和推动
B.已经有比较成熟的绩效管理、能力评估、浮动工资制度等体系
C.有比较好的IT支持系统
D.需要专业的战略和人力资源管理咨询
第6题
A.在所有人力资源开发与管理工作中，绩效管理面临的冲突最多
B.要搞好绩效管理，需要人力资源管理和其他管理模块的配合
C.绩效管理的建立与实施要求相关领导者的绩效管理思维有高度和宽度
D.绩效管理对实施者的要求最高，需要有战略思想、综合素质
E.良好的人际关系是绩效管理成功的前提
第10题
A.要符合规定的年龄
B.要达到符合规定的相应学历
C.要具备相应专业知识
D.要符合与其职业相称的其他有关规定
第11题
A.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
B.战略性是战略性人力资源管理的核心要求
C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
