结合信息资源管理开发与管理的特点和要求，简述政府信息可以划分为几种类型

第1题

企业信息系统建设与信息资源管理脱节主要是（)。 A)开发问题 B)技术问题 C)管理问题 D)人员问题

企业信息系统建设与信息资源管理脱节主要是( )。

A)开发问题 B)技术问题

C)管理问题 D)人员问题

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第2题

结合我国当前信息活动的特点与要求，信息政策体系结构应包括以下内容：（)、（)、信息市场政

结合我国当前信息活动的特点与要求，信息政策体系结构应包括以下内容：()、()、信息市场政策、()、国际网络政策、()。

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第3题

信息资源管理的标准中，不属于软件工程标准()

A.开发标准

B.文件

C.程序

D.管理

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第4题

职能战略可以使职能部门及其管理人员，更加清楚地认识在实施总体战略、经营战略过程中的任务、责任和要求，这些职能战略包括( )。

A.研究开发管理

B.生产管理

C.市场营销管理

D.财务管理

E.人力资源管理

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第5题

公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率。()

公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率。（)

A.错误

B.正确

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第6题

对人事管理与人力资源管理描述正确的是（)

A.人力资源管理更重视软管理

B.人事管理重视开发

C.人事管理中报酬与业绩和能力相关度大

D.人力资源管理只强调为组织创造财富

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第7题

资源管理的目的意义性质和特点，及实施管理的各种程序步骤方法原则和要求所作的统一规定。()

资源管理的目的意义性质和特点，及实施管理的各种程序步骤方法原则和要求所作的统一规定。（)

A.正确

B.错误

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第8题

培训资源管理指的是对与培训与开发相关的各类资源的管理。()

培训资源管理指的是对与培训与开发相关的各类资源的管理。（)

A.正确

B.错误

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第9题

关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是（）。

A.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一

B.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证

C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密

D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用

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第10题

与传统的劳动人事管理相比，以下哪一项不是人力资源管理的观点（）

A.参与型管理

B.人才开发

C.战略性管理

D.分散管理

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第11题

人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。

A.绩效管理

B.培训与开发

C.员工招聘

D.人力资源规划

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