按照PEST分析法，人力资源有（)属性。

第1题

战略定位常用的技术方法有：SWOT分析法、比较研究法和（)。

A.核心能力分析

B.生命周期分析

C.不确定性研究法

D.PEST分析

点击查看答案

第2题

PEST分析法包括（)。

A.政治因素

B.经济因素

C.社会因素

D.技术因素

点击查看答案

第3题

竞争战略分析的方法不包括()

A.波特分析法

B.SWOT分析法

C.波士顿矩阵

D.PEST分析法

点击查看答案

第4题

PEST分析法模型，包括（)

A.政治法律环境

B.经济环境

C.技术环境

D.社会文化环境

点击查看答案

第5题

PEST分析法中的P代表的是。

A.政治和法律环境

B.经济环境

C.技术环境

D.社会环境

点击查看答案

第6题

PEST分析法是分析企业外部环境中的政治、经济、社会、技术等宏观环境的分析方法。()

PEST分析法是分析企业外部环境中的政治、经济、社会、技术等宏观环境的分析方法。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第7题

PEST分析法针对的主要是（)。

A. 竞争优势

B.内部环境

C.发展能力

D.外部环境

点击查看答案

第8题

（)是对宏观环境的风险分析。

A:PEST

B:SWOT

C:核查表法

D:情景分析法

点击查看答案

第9题

按照人力资源规划的范围大小划分，人力资源规划可分为（）

A.独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划

B.整体的人力资源规划和部门的人力资源规划

C.短期人力资源规划、中期人力资源规划和长期人力资源规划

D.中型人力资源规划和小型人力资源规划

点击查看答案

第10题

创业者要认真调研分析创业环境，可采用()分析法来分析创业企业的优劣势、面临的机遇和威胁，以便有的放矢地去组建创业团队。

A.波士顿矩阵

B.五力模型

C.SWO

D.PEST

点击查看答案

第11题

人力资源需求的预测技术有()

A.经理判断法

B.趋势分析法

C.工作分析法

D.比例分析法

点击查看答案