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题目内容
（请给出正确答案）
A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B.人力资源使用不恰当导致物不能尽其用，人不能尽其责
C.人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
E.人力资源引进时，只注重企业短期利益，未考虑企业的实际需要
答案
更多“人力资源管理中的主要风险工作包括（）。A．人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可”相关的问题
第1题
A.人力资源管理的目的是减少人才流动
B.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D.人力资源管理不包括员工的绩效考评
第9题
团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括()：①具有社会“减震器”和“安全网”的作用;②优化资源配置;③是企业薪酬福利制度的重要组成部分;④完善现行分配制度。
A.①③④
B.①②③④
C.①②④
D.②③④
