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[单选题]

设有甲、乙两类工人,甲类工人要求的工资率为250元/月,乙类工人要求的工资率为200元/月某厂商为了实现最大利润,必须雇佣所有甲、乙两类的工人,并支付每个工人月某厂商为了实现最大利润,必须雇佣所有甲、乙两类的工人,并支付每个工人250元/月的工资由此可知,甲、乙两类工人得到的月经济租金()

A.分别为250元、200元

B.均为250元

C.均为50元

D.分别为50元,0元

答案
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更多“设有甲、乙两类工人,甲类工人要求的工资率为250元/月,乙类工人要求的工资率为200元/月某厂商为了实现最大利润,必须雇佣所有甲、乙两类的工人,并支付每个工人月某厂商为了实现最大利润,必须雇佣所有甲、…”相关的问题

第1题

没有甲、乙两类工人,甲类工人要求的工资率为250元/月,乙类工人要求的工资率为200元/月。某厂商为了实现最大利润,必须雇用所有甲、乙两类的工人,并支付每个工人250元/月的工资。由此可知,甲、乙两类工人得到的月经济租金()。

A.分别为250元、200元

B.均为250元

C.均为50元

D.分别为50元、0元

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第2题

现有甲、乙两个工人,甲要求的最低工资是500元/月,乙要求的最低工资是000元/月。如果某企业同时雇用了这两个工人,并支付每人工资500元/月。则甲、乙每月的经济租金分别是()

A.500元、0元

B.都是500元

C.都是000元

D.0元、500元

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第3题

现有甲、乙两个工人,甲要求的最低工资是1500元/月,乙要求的最低工资是1000元/月。如果某企业同时雇用了这两个工人,并支付每人工资1500元/月。则甲、乙每月的经济租金分别是()。

A.1500元、1000元

B.都是1500元

C.都是1000元

D.0元、500元

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第4题

当工人的无差异曲线是按照工资率与受伤风险绘制时,()

A.无差异曲线向下倾斜是因为接受较高风险要求较高工资

B.无差异曲线向上倾斜是因为接受较高风险要求较高工资

C.效用随着工人沿无差异曲线向右移动而增加

D.效用随着工人沿无差异曲线向右移动而减少

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第5题

如果供给移动是高教育水平与低教育水平的工人间工资差距扩大的主要背后原因,那么()

A.这两类工人的供给曲线必须同方向移动

B.相对于接受过大学教育的工人来说低教育水平工人的就业会增加

C.相对于接受过大学教育的工人来说低教育水平工人的就业会下降

D.二者的相对就业水平不变

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第6题

效率工资的偷懒模型认为,()。

A.工人的生产率与真实工资率负相关

B.工人的生产率和真实工资率正相关

C.工人的生产率与名义工资率负相关

D.工人的生产率与名义工资率正相关

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第7题

与配置有效的雇用量相比,垄断雇主厂商倾向于雇用()

A.太少的工人,因为边际产品价值超过边际收益产品

B.太少的工人,因为边际工资成本超过工资率

C.太多的工人,因为边际产品价值超过边际收益产品

D.太多的工人,因为边际工资成本超过工资率

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第8题

实际工资率是指包括了所有额外福利的工资率,也就是说,是工人“实际”得到的工资率。

A.错误

B.正确

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第9题

劳动所得税减免将会()

A.增加低工资工人的保留工资

B.使某些低工资工人的工资率增加到保留工资水平之上

C.只产生收入效应

D.只产生替代效应

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第10题

离职率随()而上升。

A.工资增加

B.厂商规模缩小

C.工人年龄增加

D.失业率增加

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第11题

当今饭店业面临的一个最严重的问题都是()。

A.工人质量下降

B.离职率高

C.工资成本增加

D.劳工短缺

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