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[单选题]

效率工资的偷懒模型认为，（）。

A.工人的生产率与真实工资率负相关

B.工人的生产率和真实工资率正相关

C.工人的生产率与名义工资率负相关

D.工人的生产率与名义工资率正相关

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发布时间：2022-12-03

更多“效率工资的偷懒模型认为，（）。”相关的问题

第1题

效率工资模型包括（）。

A.逆向选择模型

B.劳动力流失模型

C.偷懒模型

D.公平模型

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第2题

以下哪一项是一些工人得到工资高于均衡工资的原因()。

A.最低工资法

B.效率工资

C.工会

D.以上都是

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第3题

内部劳动力市场可能通过（）提升动态效率。

A.支付年轻工人超过他们边际收益产品的工资

B.支付年长工人高于他们边际收益产品的工资

C.支付年长工人低于他们边际收益产品的工资

D.支付每一个工人的工资水平等于他们的边际收益产品

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第4题

教科书中的工作搜寻模型假设工人可以估计所有信息除了（）

A.工资聘约颁布的形状

B.工资聘约颁布的近似平均数

C.任何给定工资聘约的近似值

D.工资聘约颁布的方差

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第5题

以下哪项不是工作搜寻模型的含义（）

A.实际上所有的个人都将会失业

B.如果工人的保留工资不同，那么拥有相同技术的工人一般将接受不同的工资

C.如果失业的成本降低，个人的保留工资将会下降

D.搜寻性失业是在信息不完全的世界中的一个理性的策略

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第6题

威廉·配第认为工资就是维持工人生活所必需的生活资料的价值。

A．错误

B．正确

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第7题

在生命周期模型中，一个家庭生产率不变的工人将通过（）对预期工资下降作出反映。

A.增加劳动供给

B.减少劳动供给

C.不改变劳动供给，因为他预期工资水平会提高

D.增加劳动供给或减少劳动

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第8题

由于内部劳动力市场的工人是基于资历而得到晋升的（）

A.这种市场资源配置是无效率的因为资历优先于能力

B.动态的有效性可以通过消除老工人对年轻工人传授技能的障碍而得到提升

C.静态的有效性可以通过对每一种工作配备最有能力的工人而得到提高

D.其他一些计划必须引入，如锦标赛工资，以改善这类市场的效率

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第9题

鉴于我们在模型中的假设，降低工作场所危险水平的OSHA标准应该规定允许的危险水平，（）

A.确保所有工人最大程度的健康和安全保护

B.不会给雇主带来更高的成本或更低的利润

C.把注意力集中在当前支付了大量的补偿性工资差异的工作上

D.以权衡安全项目的成本与降低风险给工人或其他受益人带来的价值

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第10题

局内人—局外人模型认为，来源于职员变动成本的局内人的权力使得（）。

A.实际工资高于市场出清工资

B.实际工资低于市场出清工资

C.名义工资不断降低

D.实际工资不断降低

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第11题

雷定认为，领导效率的模型，取决于对工作的关心、对人的关心和（)三种因素。

A、对环境的关心

B、对福利的关心

C、制度优劣

D、效率高低

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