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[单选题]

诊断性测评的目标是（)。

A.为岗位选人

B.为组织选人

C.选优

D.找出导致问题的人员素质方面的原因或发现员工的潜能

答案

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发布时间：2022-12-07

更多“诊断性测评的目标是()。”相关的问题

第1题

配置性测评的目标是()。

A.为岗位和组织选人

B.选优

C.找出导致问题的人员素质方面的原因

D.发现员工的潜能

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第2题

（)是根据岗位需要以选拔优秀人员为目的的人才测评。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.配置型测评

D.开发性测评

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第3题

一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评是（)A配置性测评B开发性测评C诊断性测评D选拔

一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评是()

A配置性测评

B开发性测评

C诊断性测评

D选拔性测评

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第4题

以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（)A配置性测评B鉴定性测评C诊断性测评D选拔性测评

以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()

A配置性测评

B鉴定性测评

C诊断性测评

D选拔性测评

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第5题

了解素质现状为目的的测评是（)

A、选拔性测评;

B、配置性测评;

C、鉴定性测评;

D、诊断性测评

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第6题

以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的测评是（)

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.诊断性测评

D.考核与评价性测评

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第7题

以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（)A配置性测评B选拔性测评C开发性测评D诊断性测评

以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为()

A配置性测评

B选拔性测评

C开发性测评

D诊断性测评

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第8题

制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。

A.明确员工现有技能与理想状态间的差距

B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C.明确培训的需求，预测培训的潜在困难

D.选择测评工具、明确评估的指标和标准

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第9题

诊断性测评是测评一个人在未来某一方面心理水平达到某种状况的可能性。（)

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第10题

以下不属于按照测评目的来分的是（)

A.描述性测评

B.诊断性测评

C.预测性测评

D.能力测评

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第11题

汽车驾驶证考试属于的测评类型是（)

A.效标参照性测评

B.物标参照性测评

C.无目标测评

D.常模参照性测评

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