题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
劳动合同变更的条件主要有()。
A.变更劳动合同可以采用口头形式
B.必须有正当理由
C.必须经劳动合同双方当事人协商一致
D.订立劳动合同所依据的法律法规发生变化
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（请给出正确答案）
A.变更劳动合同可以采用口头形式
B.必须有正当理由
C.必须经劳动合同双方当事人协商一致
D.订立劳动合同所依据的法律法规发生变化
答案
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第2题
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的
D.其他因劳动合同订立所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的
第3题
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
B.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
C.违反法律行政法规强制性规定的劳动合同
D.对不满工作年限有劳动者签订的劳动合同
E.临时合同
第5题
A.经双方当事人协商同意
B.订立合同时所依据的法律、法规已经修改或废止
C.企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务
D.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
第6题
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
第7题
A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
第8题
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
第9题
A.劳动者因工负伤，完全丧失劳动能力的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训后，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
第11题
A、单方无权变更劳动合同原则
B、在平等的基础上变更劳动合同原则
C、及时准确变更劳动合同内容的原则
D、保证变更后的劳动合同合法性原则
