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[单选题]

下列哪个原则指的是所有的绩效指标都是管理者的努力可以影响的，管理者不应该对他不能控制的结果负责，绩效评估的终极目标是绩效改进（)？

A.Specific

B.Measurable

C.Achievable

D.Time-bound

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发布时间：2022-12-08

更多“下列哪个原则指的是所有的绩效指标都是管理者的努力可以影响的，管理者不应该对他不能控制的结果负责，绩效评估的终极目标是绩效改进()?”相关的问题

第1题

关于绩效指标设计的SMART原则，下列说法错误的是（)。

A.具体“S”是可测量所要求的

B.“A”指的是指标是管理者的努力可以影响的

C.“R”关注的是组织的长期目标

D.“T”指评估指标有时间限制

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第2题

公正性原则要求社区管理绩效评估要用统一的标准，对所有的社区进行评估。（)

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第3题

关于动机理论，下面哪个观点是不正确的。（)

A、所有的动机理论是相互关联的。

B、目标有助于激励行为。

C、只有期望理论是当代动机理论中行之有效的。

D、高成就者都是内部驱动的。

E、组织的奖励有助于强化个人的绩效。

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第4题

作为一个项目经理，你必须识别项目所涉及的所有的利害关系者的需求。这些需求将会在下列哪个过程里被定义()

A.绩效审核

B.趋势分析

C.绩效测量

D.沟通需求

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第5题

对所有的定量指标，公司可以不用对采购绩效领域所涉及的概念作出明确的界定。（)

对所有的定量指标，公司可以不用对采购绩效领域所涉及的概念作出明确的界定。( )

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第6题

群体内部的冲突会妨碍群体的绩效水平，破坏群体的团结和凝聚力，因此所有的冲突都是有害的。()

群体内部的冲突会妨碍群体的绩效水平，破坏群体的团结和凝聚力，因此所有的冲突都是有害的。（)

A.正确

B.错误

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第7题

根据绩效管理的价值标准和绩效评估指标遴选的原则，绩效评估指标包括（)。

A.投入指标

B.产出指标

C.效果指标

D.质量指标

E.合适性指标

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第8题

（)是企业基于员工所承担或完成的（)，或根据员工所具有的完成工作的（)和能力而向其支付的一种稳定性报酬。

A.绩效

B.基本薪酬

C.工作任务

D.技巧

E.指标

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第9题

一般法律原则指的是（)

A.强行法规范

B.国际法基本原则

C.一般法律意识所产生的原则

D.各国法律体系共有的原则

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第10题

一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括( )。

A.增值产出的原则

B.目标导向的原则

C.结果优先的原则

D.设定权重的原则

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第11题

所有的折现评价指标都是在项目的净现金流量的基础上计算的。（)

所有的折现评价指标都是在项目的净现金流量的基础上计算的。()

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