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[主观题]

效度是测量的稳定性和有效性程度。（)

效度是测量的稳定性和有效性程度。()

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发布时间：2022-12-04

更多“效度是测量的稳定性和有效性程度。（)”相关的问题

第1题

测量结果的稳定性程度是指（)。

A.效度

B.稳定性

C.信度

D.可信度

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第2题

一个测验或量表实际能测出其所要测量的特性的程度，这一概念是（)。

A.效度

B.稳定性

C.信度

D.可信度

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第3题

和任何测量工具一样，人事测评也有其特定的功能和实用的目的，所以（)就必然要有一定的（)，我们把这种有效的程度称为（)。

A.考评测试

B.人事测评

C.信度

D.有效性

E.效度

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第4题

（)也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。

A.效率

B.效度

C.信度

D.效益

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第5题

效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为( )。

A.相容效度

B.区分效度

C.同时效度

D.预测效度

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第6题

效度主要是指测量结果的可靠性、一致性和稳定性。()

效度主要是指测量结果的可靠性、一致性和稳定性。（)

A.正确

B.错误

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第7题

效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度（)

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第8题

人才测评的（)就是测评的有效性，是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。

A、效度

B、信度

C、难度

D、长度

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第9题

绩效管理的效度是指某项测量的（)。（2004年11月三级真题)A．稳定性B．一致性C．可靠性D．准确性

绩效管理的效度是指某项测量的()。(2004年11月三级真题)

A．稳定性

B．一致性

C．可靠性

D．准确性

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第10题

招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：

A.信度

B. 效度

C. 信度和效度

D. 两者都不是

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第11题

某一测量具有一致性和稳定性，这是绩效考核必须具有的()。

A.制度化

B.信度

C.效度

D.可行性

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