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[单选题]

测评质量的检测中，对结构效度的分析常采用()。

A.实证法

B.蓝图对照法

C.专家比较对照法

D.相关系数法

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发布时间：2022-12-04

更多“测评质量的检测中，对结构效度的分析常采用（)。 A.实证法 B.蓝图对照法 C.专家比较对照法 D”相关的问题

第1题

卡特尔16 种人格测验的信度、效度都较为理想，是现代（)测评中经常采用的较权威的人格测验。

A.技能

B.心理

C.人事

D.动机

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第2题

考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其___________，二是从效标相关性方面分析其__________，三是从实证方面分析其___________。()

A.内容效度

B.复本效度

C.关联效度

D.结构效度

E.项目效度

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第3题

是通过建立一定指标（简称效标)来检查岗位测评结果的效度。（2008年5月三级真题)A．内容效度B．

是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。(2008年5月三级真题)

A．内容效度

B．统计效度

C．过程效度

D．结构效度

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第4题

影响效度的因素（)A测评题目的质量B样本组的性质C效标的选择D施策时的干扰因素

影响效度的因素()

A测评题目的质量

B样本组的性质

C效标的选择

D施策时的干扰因素

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第5题

人才测评的（)就是测评的有效性，是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。

A、效度

B、信度

C、难度

D、长度

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第6题

效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度（)

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第7题

内部效度是指测评对某一理论概念或特质测量的程度。()

内部效度是指测评对某一理论概念或特质测量的程度。（)

A.正确

B.错误

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第8题

“预测试和再测，对信度和效度进行检验”，是测评工具研制的第几步（)？

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.第四步

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第9题

预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际的。()

预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际的。（)

A.错误

B.正确

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第10题

随机误差又叫可变误差，由与测量目的无关的偶然因素引起的不易控制的误差，使多次测量产生不一致的结果。随机误差与测评效度有关。()

随机误差又叫可变误差，由与测量目的无关的偶然因素引起的不易控制的误差，使多次测量产生不一致的结果。随机误差与测评效度有关。（)

T.对

F.错

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第11题

投射测验的缺点是（)A原理深奥，不易掌握B被测评者反应不易结构化，使测验结果不易量化C信度和效

投射测验的缺点是()

A原理深奥，不易掌握

B被测评者反应不易结构化，使测验结果不易量化

C信度和效度不易确定

D对测验的解释依赖于测评者的临床经验，不易标准化

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