德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划（)

第1题

在人力资源需求预测过程中，用德尔菲法预测要注意的问题有()。

A.所提出的预测问题应尽可能复杂

B.为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息

C.保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念

D.问题的回答不要求太精确，但要说明原因

E.向高层管理人员和专家讲明预测对企业及下属单位的益处，以争取他们对德尔菲法的支持

点击查看答案

第2题

当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意()

A.人力资源部门应该为专家们提供充分的信息

B.所提出的问题应该尽可能简单

C.在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量

D.对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度

点击查看答案

第3题

运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时，专家可以是()。

A.企业基层管理人员

B.企业有经验的员工

C.企业中高层管理人员

D.企业外的专家学者

E.社会保障机构的公职人员

点击查看答案

第4题

德尔菲法是由企业组织各方面的专家组成预测小组，通过召开各种形式座谈会的方式，进行充分广泛的调查研究和讨论，最终最后的预测判断。()

德尔菲法是由企业组织各方面的专家组成预测小组，通过召开各种形式座谈会的方式，进行充分广泛的调查研究和讨论，最终最后的预测判断。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第5题

在评估政治环境时，( )要求若干位专家分别就政治环境的评估问题独立地发表自己的意见。企业将专家的意见汇总后，将结果分别发给每一位专家。各位专家在参考他人意见的基础上，修正自己最初的意见。企业将这一过程重复若干次，直到专家们不再修正自己的意见为止。

A.实地考察法

B.专家分析法

C.德尔菲法

D.数量分析法

点击查看答案

第6题

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

点击查看答案

第7题

德尔菲法的基本特点是()。

A.专家参与

B.匿名进行

C.多次反馈

D.采用统计方法

E.不确定

点击查看答案

第8题

德尔菲法是对（)进行的访谈、调查。A．官员B．群众C．专家D．外国人士

德尔菲法是对()进行的访谈、调查。

A．官员

B．群众

C．专家

D．外国人士

点击查看答案

第9题

利用专家的知识和经验对人力资源现状进行分析的方法是（)。

A.专家分析法

B.德尔菲法

C.抽样问卷分析法

D.结构分析法

点击查看答案

第10题

由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测的方法称为德尔菲法。

()

点击查看答案

第11题

将地理上相互分散的专家之间进行小组通讯以收集专家意见的方法称为（)

A.投射法

B.德尔菲法

C.Q-分类法

D.档案记录收集法

E.生物医学测量法

点击查看答案