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[单选题]

利用专家的知识和经验对人力资源现状进行分析的方法是（)。

A.专家分析法

B.德尔菲法

C.抽样问卷分析法

D.结构分析法

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发布时间：2022-12-05

更多“利用专家的知识和经验对人力资源现状进行分析的方法是（)。”相关的问题

第1题

下列四项对主观决策法的认识中，正确的是()。

A.直接利用专家的知识和经验进行决策的方法

B.特别适合于常规决策

C.优于计量决策法

D.仅供主管人员制定决策的方法

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第2题

下列四项对主观决策法的认识中，正确的是()。

A.仅供主管人员制定决策的方法

B.直接利用专家的知识和经验进行决策的方法

C.优于计量决策法

D.特别适合于常规决策

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第3题

主要依靠专家个人的经验和知识对政策问题及其所处环境的现状和未来趋势、政策方案及其可能产生的结果等，做出自己的分析和判断。这种方法叫做()

A.个人判断法

B.脚本写作

C.博弈分析

D.德尔菲分析

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第4题

在进行人力资源现状分析时，可以采用的分析方法有比较分析法、结构分析法、案例分析法、抽样问

卷分析法、数理统计分析法、专家分析法、图表分析法和综合分析法等。()

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第5题

运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时，专家可以是()。

A.企业基层管理人员

B.企业有经验的员工

C.企业中高层管理人员

D.企业外的专家学者

E.社会保障机构的公职人员

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第6题

组织者邀请有关方面的专家，通过面对面的形式，对要预测的问题之现状及其发展前景作出评价，在专家们分析判断的基础上综合意见，对该问题的发展趋势作出预测，这种人力资源需求预测的方法是（)

A、主观判断法

B、头脑风暴法

C、德尔菲法

D、回归分析法

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第7题

人力资源规划的作用

A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。

B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。

C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。

D.使组织充分有效地利用人力资源。

E.为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。

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第8题

专家系统是一种侧重开发利用特定领域中的专家知识和经验的计算机程序，其内部包含有相当于某个

领域专家水平的大量知识与经验，能够运用知识进行推理，解决与专家水平相当的咨询工作。()

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第9题

通过对一个或几个变量(自变量)的了解来预测另一变量(因变量)的定量分析法是()。

A.模型法

B. 现状规划法

C. 经验预测法

D. 专家讨论法

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第10题

认知心理学对新手和专家或能手进行了研究，指出了他们在认知策略、()等方面存在的差异。

A.经验

B.知识储备

C.技能

D.学习迁移

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第11题

认知心理学对新手和专家或能手进行了研究，指出了他们在认知策略、（)等方面存在的差异。

A.学习迁移

B.经验

C.技能

D.知识储备

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