360度反馈评价要素的设计依据就是各职位的胜任特征评价模型。（)

第1题

360度反馈评价的方法主要包括（)。

A.项目设计

B.实施评价

C.效果评价

D.实施反馈实施反馈

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第2题

360度绩效考核的程序主要包括（)

A.考核项目的设计

B.培训考核者

C.实施360度绩效考核

D.反馈面谈

E.考核效果评价

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第3题

职位分析对职位评价的贡献包括两个方面：一是职位分析提供了职位评价要素体系设计的基础，二是职位分析提供了对这些要素进行评价的信息来源。()

职位分析对职位评价的贡献包括两个方面：一是职位分析提供了职位评价要素体系设计的基础，二是职位分析提供了对这些要素进行评价的信息来源。（)

A、错误

B、正确

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第4题

要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？

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第5题

教学资源的基于内容维度的设计要素包括:（)、（)、评价反馈设计、仿真控制设计。

教学资源的基于内容维度的设计要素包括:()、()、评价反馈设计、仿真控制设计。

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第6题

职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据，是人力资源管理体系的重要基础。()

职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据，是人力资源管理体系的重要基础。（)

A.正确

B.错误

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第7题

教学设计的基本原理是()。

教学设计的基本原理是（)。

A、目标控制原理

B、要素分析原理

C、优选决策原理

D、反馈评价原理

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第8题

有效性评价的常用方式()。

A.360度反馈方式

B.双向评估

C.成果考核方式

D.效力增强法

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第9题

360度反馈评价具备评估的（)可接受性、高参与性的特点。

A.合理性

B.适用性

C.准确性

D.实用性

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第10题

360度反馈评估就是由自己、父母、师长和朋友列出自己的优势。（)

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第11题

360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。()

360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。（)

A.错误

B.正确

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