经济人假设的管理特点是:

A.主要采用任务管理忽视人的心理因素的作用;

B.管理工作只是少数人的事，工人只是服从命令，无须参与管理;

C.采用“胡萝加大棒”的奖惩方式。

D.理人员不只注意任务，应关心人，满足人的需要;