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[主观题]

在人力资源分类中，同时满足高稀缺性和高价值的人才是（)。

A. 特殊人力资源

B. 核心人力资源

C. 辅助人力资源

D. 通用人力资源

答案

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发布时间：2022-12-04

更多“在人力资源分类中，同时满足高稀缺性和高价值的人才是（)。”相关的问题

第1题

在企业人力资源开发的各种方法中，讲授法是最受欢迎的培训方法，同时也是备受批评的方法，其缺点主要表现在（）。

A.单向的信息传递过程，缺少沟通和交流机制

B.对受训者的差异不敏感

C.对听讲学员的要求高

D.不适合技能型的培训

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第2题

在企业人力资源开发的各种方法中，讲授法是最受欢迎的培训方法，同时也是备受批评的方法，其缺点主要表现在()。

A.对听讲学员的要求高

B.对受训者的差异不敏感

C.单向的信息传递过程，缺少沟通和交流机制

D.不适合技能型的培训

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第3题

人力资源的关键特征是（)

A、能动性

B、时效性

C、社会性

D、稀缺性

E、可变性

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第4题

一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。()

一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。（)

A.正确

B.错误

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第5题

下列的()不属于人力资源的四个特点之一。

A.稀缺性

B.能动性

C.智力性

D.社会性

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第6题

一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。()

一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。（)

A、错误

B、正确

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第7题

在管理类的行政管理岗位分类中，对其岗位族的分类可以大致分为（)。

A.信息管理

B.财务管理

C.行政总务

D.人力资源

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第8题

现有资源不能满足人的欲望这一事实被称为（)

A、机会成本

B、稀缺性

C、规范经济学

D、生产什么的问题

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第9题

公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才，满足社会经济、政治发

展对公共部门提出的要求，提高公共部门管理社会的公共服务的能力，提高公职人员为人民服务的本领，推进社会全面进步，同时，为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境，促进公职人员与公共部门协调发展。()

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第10题

人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念，制度，程序和活动，它表现为识人，招人，用人，励人等活动，其目的是在提高企业和个人绩效的同时，达成员工的满意和成长。()

人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念，制度，程序和活动，它表现为识人，招人，用人，励人等活动，其目的是在提高企业和个人绩效的同时，达成员工的满意和成长。（)

A.正确

B.错误

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第11题

在同一组织中的不同部门里很可能同时存在()这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。

A.供给和需求总量平衡但结构不匹配

B.供给和需求总量平衡且结构匹配

C.供给大于需求

D.需求大于供给

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