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[多选题]

人力资源规划实施的模式包括（)。

A.指令型

B.转化型

C.合作型

D.文化型

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发布时间：2022-12-04

更多“人力资源规划实施的模式包括()。”相关的问题

第1题

人力资源规划实施的模式不包括（）

A.指令型

B.转化型

C.竞争型

D.合作型

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第2题

人力资源规划过程包括的步骤有（）

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

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第3题

人力资源规划过程包括的步骤有()。

A.预测阶段

B.评估阶段

C.实施阶段

D.准备阶段

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第4题

总体规划中人力资源规划包括的内容有（)。A人力资源现状分析B人力资源问题与潜力C旅游专业人才

总体规划中人力资源规划包括的内容有()。

A人力资源现状分析

B人力资源问题与潜力

C旅游专业人才选拔、招聘、培训与使用政策

D人力资源规划目标、实施及监控

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第5题

拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。()

拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。（)

A.正确

B.错误

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第6题

（)招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。

A.拓展性

B.战略性

C.规范化

D.真实姓

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第7题

对规划实施的总体投资分析包括（)等方面的投入和产出分析。A旅游设施建设B配套基础设施建设C旅

对规划实施的总体投资分析包括()等方面的投入和产出分析。

A旅游设施建设

B配套基础设施建设

C旅游市场开发

D人力资源开发

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第8题

人力资源规划的实施与人力资源规划的制定并没有特殊联系。()

人力资源规划的实施与人力资源规划的制定并没有特殊联系。（)

A.正确

B.错误

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第9题

从狭义人力资源规划的角度来说，人力资源规划的流程是（）

A.人力资源需求预测—人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—实施人力资源供求平衡计划

B.人力资源供求平衡分析—人力资源供给预测—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划

C.人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—人力资源供给预测—实施人力资源供求平衡计划

D.人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划

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第10题

下列属于公共部门人力资源规划程序的是（)

A.监管阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.预测阶段

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第11题

在整个人力资源规划中，实施阶段是最为关键的一部分，也是难度最大的一部分，这个阶段直接决定了规划的成败()。

在整个人力资源规划中，实施阶段是最为关键的一部分，也是难度最大的一部分，这个阶段直接决定了规划的成败（)。

A、正确

B、错误

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