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[判断题]

采购人员工作需求为：对绩效薪酬更敏感、对福利的需求较为灵活，工作时间和场所的变动使得采购人员对其福利有别样的要求、需要适当的岗位轮换和职务调动制度。（)

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发布时间：2022-12-05

更多“采购人员工作需求为：对绩效薪酬更敏感、对福利的需求较为灵活，工作时间和场所的变动使得采购人员对其福利有别样的要求、需要适当的岗位轮换和职务调动制度。（)”相关的问题

第1题

薪酬需求特点包括薪酬水平与绩效紧密联系、对福利和津贴的需求具有特殊性、更关注长期激励、更倾向于年薪制的薪酬模式。（)

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第2题

薪酬需求特点有薪酬水平与绩效紧密联系、对福利和津贴的需求具有特殊性、更关注长期激励、更倾向于年薪制的薪酬模式。（)

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第3题

在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即()。

A.绩效评价和薪酬满意度

B.知识评价和技能评价

C.思考评价和行动评价

D.人员的能力、素质、技能分析以及工作绩效的评价

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第4题

一般而言，以“人”的表现为考核内容，对采购人员的激励以及工作绩效的提升，并无太大作用。（)

一般而言，以“人”的表现为考核内容，对采购人员的激励以及工作绩效的提升，并无太大作用。( )

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第5题

与工作描述、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于()

A.培训需求评估

B. 工作效率分析

C. 绩效评估

D. 人员数量评估

E. 激励效果评估

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第6题

对采购工作做好绩效评估，通常可以达到下列目的：( )。

A.可以提高采购人员的综合素质

B.能够同其他部门进行很好的沟通

C.增强业务的透明度

D.能够产生更好的激励效果

E.采购绩效的测量可以产生更好的决策

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第7题

（)是指对员工工作成绩和效果的考察、核准与评定工作，以便为员工的薪酬、奖励、晋升等提供依据。

A、员工行为定位

B、员工绩效考评

C、人力资源评估

D、人力资源管理

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第8题

对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为()．

A.绩效分析法

B.任务分析法

C.组织发展需求分析法

D.工作岗位培训

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第9题

对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为()。

A.绩效分析法

B.组织发展需求分析法

C.工作岗位培训

D.任务分析法

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第10题

以绩效为导向的薪酬结构不适合（)人员（)

A.员工的行为难以监督和控制

B.任务饱满，有超额工作的必要

C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的

D.大型企业的高层管理

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第11题

下列选项错误的是()。

A.绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨

B.计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大

C.一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现

D. 计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面

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