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[主观题]

一般而言，以“人”的表现为考核内容，对采购人员的激励以及工作绩效的提升，并无太大作用。（)

一般而言，以“人”的表现为考核内容，对采购人员的激励以及工作绩效的提升，并无太大作用。( )

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发布时间：2022-12-04

更多“一般而言，以“人”的表现为考核内容，对采购人员的激励以及工作绩效的提升，并无太大作用。（)”相关的问题

第1题

一般而言，行业内的竞争往往会表现为()、()、()和()四种基本状态。

A.行业竞争

B.寡头竞争

C.完全竞争

D.完全垄断

E.垄断竞争

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第2题

一般而言，行业内的竞争往往会表现为完全竞争、()四种基本状态。

A.行业竞争

B.绝对竞争

C.寡头竞争

D.完全垄断

E.垄断竞争

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第3题

人对声音频率的感觉表现为音调的高低，在音乐中称为音高。()

人对声音频率的感觉表现为音调的高低，在音乐中称为音高。（)

A.错误

B.正确

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第4题

一般而言，任职回避从工作需要出发，采用以()的方法，尽量调整那些在本部门中担任职务较低和承担责任较小的亲属一方。

A.以高避低

B.以低避高

C.以上均可

D.不回避

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第5题

人的意识的主观性方面表现为()

A.反映形式的主观性

B.不同主体意识之间的差别性

C.对客观对象反映的近似性

D.对客观事物反映的超前性

E.对事物反映的虚幻性

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第6题

人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念，制度，程序和活动，它表现为识人，招人，用人，励人等活动，其目的是在提高企业和个人绩效的同时，达成员工的满意和成长。()

人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念，制度，程序和活动，它表现为识人，招人，用人，励人等活动，其目的是在提高企业和个人绩效的同时，达成员工的满意和成长。（)

A.正确

B.错误

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第7题

资本主义工资之所以掩盖了剥削，是由于它（)。

A.采取了支付的形式

B.表现为劳动的价值或价格

C.是劳动者必要劳动

D.是劳动力的价值或价格

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第8题

从理论上讲，按劳分配是指按劳动者所提供的劳动数量和劳动质量进行分配，但在现实中，它通常表现为按劳动者的（）进行分配，并采取了（）的分配形式。

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第9题

下列说法中，表述错误的有()。

A.民事责任以民事义务的存在为前提

B.民事责任表现为财产责任

C.民事责任的范围与损失的范围不一定一致

D.民事责任是一种对民事违法行为的强制措施

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第10题

IT技术的发展对企业经营环境的影响表现为()

A.从以客户为中心到以产品为中心

B. 从传统流程到流程再造

C. 从区域竞争到全球化竞争

D. 从供应链竞争到单个企业竞争

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第11题

我国刑法对空间效力的规定，采取的是（)。

A.保护原则

B.属地原则

C.属人原则

D.以属地原则为主，兼采属人原则、保护原则和普遍原则

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