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[主观题]
内部招聘团队缺乏培训，不会影响招聘效果和效率。()
内部招聘团队缺乏培训，不会影响招聘效果和效率。（)
A.正确
B.错误
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更多“内部招聘团队缺乏培训，不会影响招聘效果和效率。()”相关的问题
第1题
A.确保质量原则
B.效率优先原则
C.双向选择原则
D.公平公正原则
第2题
A.外聘员工需要花费较长时间来熟悉工作环境和进行培训
B.有可能会挫伤内部员工的积极性和自信心
C.一种最经济、成本最低的方法
D.组织可以选择的范围很大，有利于招聘到最优秀的人才
第3题
人力资源规划的内部一致性要求____
A人力资源规划与企业战略规划协调
B招聘计划与培训计划协调
C人力资源规划与财务规划协调
D薪酬计划与考核计划协调
第5题
A内部员工的竞争结果必然有胜有败，可能影响组织的内部团结。
B内部招聘人员筛选难度大，成本高。
C可能在组织中滋生 “小集团”，削弱组织效能。
D组织内的 “近亲繁殖”现象，可能不利于个体创新。
第6题
A.组织内的 “近亲繁殖”现象，可能不利于个体创新
B.可能在组织中滋生 “小集团”，削弱组织效能
C.内部招聘人员筛选难度大，成本高
D.内部员工的竞争结果必然有胜有败，可能影响组织的内部团结
第8题
A.广告是内部招聘最常用的方法
B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
C.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
