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[主观题]

部门设计、管理层次与管理幅度等方面的工作被称为()A工作分析B管理规范设计C组织结构设计D协调

部门设计、管理层次与管理幅度等方面的工作被称为()

A工作分析

B管理规范设计

C组织结构设计

D协调方式的设计

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更多“部门设计、管理层次与管理幅度等方面的工作被称为()A工作分析B管理规范设计C组织结构设计D协调”相关的问题

第1题

组织经济原则组织的管理层次与幅度、人员结构以及部门工作流程必须设计合理,以达到高效率管理。()
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第2题

怎样才能达到减少管理层次的目的()。A扩大管理幅度B跨部门合作C减少工作部门D整合工作流程

怎样才能达到减少管理层次的目的()。

A扩大管理幅度

B跨部门合作

C减少工作部门

D整合工作流程

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第3题

涉及组织的管理层次和管理幅度、确定各个部门和岗位、规定他们的责任和权利,这些工作被称为()。

A、工作分析

B、管理规范设计

C、组织结构设计

D、协调方式设计

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第4题

企业管理人员涉及组织的管理层次和管理幅度,确定各个管理部门和岗位,规定他的责任和权利。这些工作被称为:()。

A.职能分析

B.管理规范设计

C.组织结构设计

D.协调方式的设计

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第5题

下列关于管理幅度说法正确的是()。

A、管理幅度是指组织纵向结构的等级它体现着组织的纵向分工和各个等级层次不同的管理职能

B、在一个组织中,下属能力素质与其管理幅度的设计成反比

C、组织环境相对简单而稳定,管理幅度的设计可以加大

D、工作复杂变化程度大,管理幅度的设计相应较大

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第6题

以下关于“团队的组织结构”的表达中,错误的是()。

A.单一\重复的工作,管理幅度较大

B.具有挑战性\创造性的工作,管理幅度较小

C.管理层次与组织规模成正比,与管理幅度成反比

D.管理层次与组织规模成反比,与管理幅度成正比

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第7题

要贯彻统一指挥的原则,必须特别处理好以下几方面的关系?()

A.直线部门和职能部门之间的关系

B.正职与副职的关系

C.不同管理层次之间的关系

D.管理层次与幅度之间的关系

E.权责利之间的关系

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第8题

以下关于“团队的组织结构”的表达中,正确的是()。

A.管理层次与组织规模成反比,与管理幅度成正比

B.管理层次与组织规模成正比,与管理幅度成反比

C.具有挑战性\创造性的工作,管理幅度较大

D.单一\重复的工作,管理幅度较小

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第9题

下列选项不属于设计组织结构时应主要考虑的内容的是()。

A.部门化

B.工作专门化

C.工作个性化

D.管理层次

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第10题

()是指一名上级管理者或一个组织有效管理下级人员或单位、部门的数目。

A.管理结构

B.管理层次

C.管理途径

D.管理幅度

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第11题

一名上级管理者或一个组织有效管理的下级人员或单位、部门的数目是:()。

A.组织职能

B.计划职能

C.管理幅度

D.管理层次

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