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[主观题]

心理契约失信的感觉对工作人员的行为有极大的影响。()

心理契约失信的感觉对工作人员的行为有极大的影响。（)

A.错误

B.正确

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发布时间：2022-12-06

更多“心理契约失信的感觉对工作人员的行为有极大的影响。()”相关的问题

第1题

心理契约失信的感觉对工作人员的行为有极大的影响。（）

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第2题

导致心理失信的原因有

A.故意违反契约

B.雇员的警惕性

C.承诺内容的变化

D.对契约理解的不一致

E.组织结构的变化

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第3题

下列对“心理契约”（psychological contract)的理解中，正确的有（) A．心理契约的内容与书面合同或口头协议

下列对“心理契约”(psychological contract)的理解中，正确的有( )

A．心理契约的内容与书面合同或口头协议相关联，是对客观约定的主观感知

B．心理契约还以对方的行为作依据

C．契约双方认可的通行做法或惯常做法(类似于契约法中的惯常约定)也是判断心理契约内容的依据

D．心理契约涉及群体(组织)双方相互关系中必须为对方付出什么，同时对方又必须为自己付出什么的一种主观信念

E．心理契约的核心内容是群体成员对物质利益的划分

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第4题

用文化因素解释冲突是否出现，在很大程度上取决于（)。

A.工人对现实中自身所处地位的感受

B.工人对自身可以接受的行为的理解

C.工人工作的性质和条件

D.雇佣双方的职业道德和心理契约

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第5题

教学管理亦称课堂管理，指教师对学生在课堂上（)的进行组织调控，使之朝有利于接受和理解教学信息，进而形成能力、达成发展目标的方向运转，以极大限度提高教学效果的调控行为。

A:出勤情况

B:内部学习心理

C:外部学习行为

D:学习心理与行为

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第6题

工作满意度的心理结构成分有

A.认知

B.情感

C.感觉

D.态度

E.行为意向

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第7题

现代以脑为中心的研究学科中，对促进心理生物学发展有极大帮助的是______和______。

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第8题

组织承诺的高低代表员工对组织的投入和认同感的程度，它对员工的行为和心理感觉产生重要影响。（)

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第9题

研究由于成熟或经验而导致行为有进步的变化是()分支工作人员的任务

A.生理心理学

B.社会心理学

C.心理测验学

D.发展心理学

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第10题

员工对组织的期望及员工心理契约内容包括（)。

A.要积极、努力工作

B.体面的、有竞争力的报酬

C.要热情要敬业，对组织忠诚

D.富有挑战性的工作

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第11题

（)模型重点研究的是组织机构购买者的期望、心理（感觉)特征、职务、生活方式以及预期的风险等对购买行为的影响。

A.威尔逊模型

B.希斯模型

C.反应模型

D.韦温模型

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