胜任力模型中两个最重要的模型是________和洋葱模型。

第1题

人才管理的重要标志是（)

A. 胜任力模型

B. 战略导向

C. 工作分析

D. 绩效管理

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第2题

根据冰山模型，胜任力最浅层的是（)

A. 个性

B. 价值观

C. 知识

D. 兴趣

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第3题

首先选取承担组织重要岗位的核心员工作为访谈对象，然后根据关键绩效指标完成的情况来划分优秀

绩效者和普通绩效者，最后把对绩效实现有重要影响的素质确认为胜任力，这体现了胜任力模型建模的()

A量身定做原则

B基于需求原则

C重点突出原则

D持续完善原则

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第4题

在胜任特征的冰上模型中，属于表象特征的是（)。

A.自我形象

B.价值观和社会角色

C.行为

D.内驱力和社会动机

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第5题

常用于关键工作模型建构的是（)A单一工作胜任力模型B通用胜任力模型C多种工作胜任力模型D特殊

常用于关键工作模型建构的是()

A单一工作胜任力模型

B通用胜任力模型

C多种工作胜任力模型

D特殊胜任力模型

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第6题

在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为360度评定法。()

在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为360度评定法。（)

A.正确

B.错误

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第7题

针对一个胜任力特征，左边注明特征的定义，右边则是相应的出色绩效行为，这种胜任力模型结构是（)

针对一个胜任力特征，左边注明特征的定义，右边则是相应的出色绩效行为，这种胜任力模型结构是()

A层级式胜任力模型

B簇型胜任力模型

C盒型胜任力模型

D锚型胜任力模型

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第8题

以下哪项属于坎目平赫及博卡图的文化胜任力构架模型中的文化胜任力（)

A.文化意识

B.文化碰撞

C.文化关怀的多样性

D.文化技能

E.以上都是

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第9题

胜任素质模型在应用中存在的问题包括（)

A.将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求

B.过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用

C.对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区

D.盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析

E.人为主观因素导致能力因素失效

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第10题

胜任力模型建立的第二步是()。

A.信息收集和准备

B.模型开发

C.模型验证

D.模型应用

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第11题

胜任力模型建立的第四步是（)。

A.信息收集和准备

B.模型开发

C.模型验证

D.模型应用

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