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[主观题]

()是以具体工作为分析单位,分析员工所要完成的工作任务,及完成任务所需要的技能和能力。A组织分

()是以具体工作为分析单位,分析员工所要完成的工作任务,及完成任务所需要的技能和能力。

A组织分析

B需求动意的提出

C个人分析

D工作分析

答案
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更多“()是以具体工作为分析单位,分析员工所要完成的工作任务,及完成任务所需要的技能和能力。A组织分”相关的问题

第1题

企业的(),是以企业战略目标和销售目标为基础,确定和实施定价策略所要达到的基本目的。

A、整体目标

B、市场目标

C、定价目标

D、销售目标

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第2题

薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。()
薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。()

A、错误

B、正确

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第3题

薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。()
薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。()

A.正确

B.错误

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第4题

()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬

A.薪金

B.物品

C.福利

D.薪资

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第5题

()就是研究性交谈,是以口头形式,根据被询问者的答复搜集客观的、不带偏见的事实材料,以准确地说明样本所要代表的总体的一种方式。

A、访谈

B、观察

C、问卷调查

D、实验

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第6题

2、以下关于网络营销调研的说法不正确的是

A.网络营销调研包含对信息的判断、收集、记录、分析、研究和传播活动,其工作对象是网络市场信息,且直接为网络市场营销服务。

B.网络营销调研可借助多媒体、超文本格式文件,让受访者亲身体验产品、服务与品牌。

C.网络营销调研费用较高,主要是设计费和数据处理费,所要支付的费用远远超过实地调研。

D.调研方案是指导调研活动的大纲,是以书面形式表达的对调研计划和程序的说明,是对调研过程和调研方法的详细规定。

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第7题

()是以组织未来发展需要为依据,确定员工培训需求的方法。A问卷调查法B前瞻性培训需求分析模式C

()是以组织未来发展需要为依据,确定员工培训需求的方法。

A问卷调查法

B前瞻性培训需求分析模式

C员工个人培训需求分析法

D绩效分析法

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第8题

职能工作分析方法是以员工为导向的分析方法,起源于美国培训与职业服务中心的职业分类系统。()
职能工作分析方法是以员工为导向的分析方法,起源于美国培训与职业服务中心的职业分类系统。()

A、错误

B、正确

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第9题

在进行自我介绍时,以下哪方面的情况是不需要介绍的?()

A.本人姓名

B.个人兴趣和爱好

C.供职单位

D.担负的职务或从事的具体工作

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第10题

NB-IOT上行数据的调度调度是以()为单位的。

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