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[主观题]

人力资源甄选的原则包括：因事择人原则、人职匹配原则、用人所长原则和（)

A、充分利用原则

B、良性结构原则

C、德才兼备原则

D、用人唯亲原则

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发布时间：2022-12-05

更多“人力资源甄选的原则包括：因事择人原则、人职匹配原则、用人所长原则和（)”相关的问题

第1题

以下哪些不是甄选的原则（)

A、效率原则

B、合法原则

C、宁缺毋滥原则

D、因事择人原则

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第2题

甄选的原则有（)。

A.因事择人的原则

B.公开、公平、公正

C.用人所长的原则

D.专家主观正确评价原则

E.德才兼备的原则

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第3题

进行甄选工作，要遵循的原则不包括（)

A、因事择人

B、人职匹配

C、用人所长

D、公平公正

E、德才兼备

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第4题

下列哪个不属于人力资源计划中的人员配备原则()

A.因事择人原则

B.人际沟通原则

C.人事动态平衡原则

D.用人所长原则

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第5题

领导选才的原则主要有（）。

A.因事择人

B.因人择人

C.公开公平

D.竞争择优

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第6题

人才选用原则()

A.因事择人

B.竞争择优

C.适才适用

D.充分信任

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第7题

人员配备的原则是（)

A.因事择人

B.因材适用

C.人事动态平衡

D.用人所长

E.灵活原则

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第8题

下列（)项不是公务员任免的原则。

A.合法原则

B.因人择事原则

C.因事择人原则

D.一人一职原则

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第9题

行政领导授权应遵循()原则。

A.因事择人

B.明确权责

C.动态授权

D.监督控制

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第10题

在人员的配备中，以下哪一条不是需要考虑的人员配备原则()

A.公开招聘

B.因事择人

C.动态平衡

D.因才使用

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第11题

“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持()。

A.能级对应的原则

B.用人所长的原则

C.宁缺毋滥的原则

D.因事择人的原则

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