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[主观题]
对于公务员出现的职业停滞问题，解决办法只有一个，就是根据其自身才干和组织中的机会和约束，帮
助他重估职业发展的前途，转职或者转岗。()
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（请给出正确答案）
助他重估职业发展的前途，转职或者转岗。()
答案
更多“对于公务员出现的职业停滞问题，解决办法只有一个，就是根据其自身才干和组织中的机会和约束，帮”相关的问题
第2题
A.事实性问题
B.半开放半封闭问题
C.答案的设计是多项式的
D.答案的设计是是非式的
E.意见性问题
第3题
A.社会政策
B.教育程度
C.权利大小
D.经济收入
E.婚姻家庭
第4题
A.对于不支持线上交易、不按照正规途径办事的供货商，尽量不要合作
B.尽量不要做贵重商品、不易托运的商品的分销商
C.保存好与供货商的交易凭证，相关的聊天记录等证据，事先商量好若干问题的解决办法，以避免出现纠纷时责任不明
D.尽量选择支付宝等第三方支付工具进行支付
第5题
动态学习公司的职业发展规划
对于动态学习公司来说，职业发展规划总是一件优先级很低的事情，因为正如梅尔喜欢说的那样，“就连找到合适的雇员并将他们留住都很成问题”。“而且不要忘了，”他最近又说，“这里不是通用汽车公司，我们的雇员并没有成千上万的职位可计划升迁。”
然而，詹尼弗认为，让人想想在动态学习公司可能有什么样的职业发展规划方案可能不是个坏主意。例如她知道，有3名雇员(一名网络冲浪员和2名内容经理)是当地大学的学生，因为他们显然有比较高的职业期望：“如果一切进行得正常的话，为什么不创建一种至少他们可以在我们这里继续其职业生涯的可能性呢？”她说。詹尼弗也知道，现在还只能处理网站前端设计的网站设计员莫林希望学习更多的有关编程的知识，以便以后能处理网站后端问题，即网站的实际程序。虽然有一个销售员看来只想做销售工作，但其他的销售员已经几次表达对参与公司管理工作感兴趣。詹尼弗想，更多地提供以职业发展为导向的支持可能有助于培养雇员的奉献精神。“詹尼弗，那是一个伟大理论，但是我们还有这么多别的事要做，”梅尔回答说。
在讨论了这个问题之后，他们至少愿意尝试制定一个简单的职业发展管理方案了。现在，他们希望你，他们的管理顾问，帮助他们实施这个方面的计划。以下是他们希望你为他们做的事。
[问题和作业]
第8题
孙简的职业生涯
年度绩效评估以后，孙简好不容易才摆脱了失魂落魄的感觉。已经是第3年了，她又只被评了一个“良好”--这表明她得到晋升的可能性几乎为零。
孙简并不总是这样的。在早期职业生涯阶段她总被评为“优秀”或“出色”，而且每二年三年就得到晋升。虽然她并不是扶摇直上，但总还是稳定持续地在进步。
在她25年职业生涯过程中，孙简在工作和个人生活中做出许多成就。她监督过一套新自动化系统的安装;她接管了经营绩效低下的工作(工作部门)并彻底扭转了局面她还向主管提出过有关节省成本的建议，而且确实使费用大大减少。而且，孙简还利用业余时间修完了MBA课程，并且结了婚，有了一个小孩，最后又离了婚。
总之，她对自己的工作和生活善很满意。但是，从她最近的评估结果看，孙简不知道接下来该怎么办了。她意识到她不会再得到晋升了，而且，她也能感觉到年轻同事想要得到晋升的渴望。处于职业生涯高原的孙简感到了压力和紧张。她可以换份工作，但她对于前途仍感渺茫。而且，她不断问自己，为什么想要丢掉两岸三地这份收入颇丰的工作，而去另外找一份，默默无闻地从头干起。
请分析孙简的问题并提出解决办法？
第11题
A.律师职业道德只适用于律师职业内部
B.律师职业道德行为的作用范围并不仅限于律师的执业
C.律师职业道德产生于律师职业活动的实践
D.对于违反律师职业道德的律师，律师协会将依照会员处分办法给予处分，情节严重，由司法机关予以处罚
