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[主观题]

在实际培训过程中,即使建立了双向沟通机制,讲授法的缺点也是难以得到有效克服的。()

在实际培训过程中,即使建立了双向沟通机制,讲授法的缺点也是难以得到有效克服的。()

A.正确

B.错误

答案
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更多“在实际培训过程中,即使建立了双向沟通机制,讲授法的缺点也是难以得到有效克服的。()”相关的问题

第1题

研讨法主要是通过建立培训者与受训者之间、受训者与受训者之间的双向沟通机制来实现知识和信息的传递。它的主要优点是()。

A.有利于以传授新知识

B.最简便、最灵活、成本低的一种培训方法

C.建立了简单、及时、易操作的反馈机制

D.可用于巩固旧知识

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第2题

研讨法主要是通过建立培训者与受训者之间、受训者与受训者之间的双向沟通机制来实现知识和信息的传递。它的主要优点是()。

A最简便、最灵活、成本低的一种培训方法

B有利于以传授新知识

C可用于巩固旧知识

D建立了简单、及时、易操作的反馈机制

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第3题

建立了多种层次、多种学制、多种规格的学前教育师资培训机构是世界各国在学前教育师资培训方面表现出的特点。()
建立了多种层次、多种学制、多种规格的学前教育师资培训机构是世界各国在学前教育师资培训方面表现出的特点。()

A.错误

B.正确

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第4题

1996年,浙江省率先建立了劳动关系三方协调机制。()
1996年,浙江省率先建立了劳动关系三方协调机制。()

A、错误

B、正确

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第5题

在绩效管理的沟通过程中,上下级间双向沟通的内容是()。

A.工作方法和标准

B.工作目标和标准

C.工作程序和目标

D.工作标准和方法

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第6题

国际菲莎效果建立了汇率和()之间的关系。

A.通货膨胀率

B.名义利率

C.实际利率

D.远期汇率

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第7题

在企业人力资源开发的各种方法中,讲授法是最受欢迎的培训方法,同时也是备受批评的方法,其缺点主要表现在()。

A.对听讲学员的要求高

B.对受训者的差异不敏感

C.单向的信息传递过程,缺少沟通和交流机制

D.不适合技能型的培训

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第8题

在企业人力资源开发的各种方法中,讲授法是最受欢迎的培训方法,同时也是备受批评的方法,其缺点主要表现在()。

A.单向的信息传递过程,缺少沟通和交流机制

B.对受训者的差异不敏感

C.对听讲学员的要求高

D.不适合技能型的培训

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第9题

在实际工作中,通过分析工作危险性,一方面要防止和控制危险的发生,另一方面又要注意潜在的危险。在员工培训、制定薪酬的过程中都要考虑到工作危险性因素。()
在实际工作中,通过分析工作危险性,一方面要防止和控制危险的发生,另一方面又要注意潜在的危险。在员工培训、制定薪酬的过程中都要考虑到工作危险性因素。()

A.正确

B.错误

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第10题

日本在东北建立了伪满洲国,定都在()。

A.沈阳

B.哈尔冰

C.长春

D.吉林

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第11题

华盛顿会议建立了第一次世界大战后帝国主义列强在亚太地区新的国际关系结构,被称为华盛顿体系。()
华盛顿会议建立了第一次世界大战后帝国主义列强在亚太地区新的国际关系结构,被称为华盛顿体系。()

A、错误

B、正确

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