首页 > 工商管理> 管理沟通

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

薪酬水平战略主要包括( )。

A.薪酬领先战略

B.薪酬跟随战略

C.薪酬滞后战略

D.综合型薪酬战略

答案

查看答案

发布时间：2022-12-04

更多“薪酬水平战略主要包括（)。 A．薪酬领先战略 B．薪酬跟随战略 C．薪酬滞后战略 D．综合型薪酬战略”相关的问题

第1题

薪酬战略的框架包括（）。

A.薪酬支付依据

B.薪酬水平定位

C.薪酬组合方式

D.薪酬结构

E.薪酬管理模式

点击查看答案

第2题

低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为()。

A.跟随型薪酬策略

B.领先型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略

点击查看答案

第3题

（)是指企业采取超出竞争企业的薪酬水平，通过优厚的薪酬，企业可以选择最优秀的员工并减低员工的不满。

A.领先政策

B.相应政策

C.落后政策

D.随机政策

点击查看答案

第4题

薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

A.匹配策略

B.领先策略

C.跟随策略

D.滞后策略

点击查看答案

第5题

()是指企业采取超出竞争企业的薪酬水平，通过优厚的薪酬，企业可以选择最优秀的员工并减低员工的不满。

A.领先政策

B.随机政策

C.落后政策

D.相应政策

点击查看答案

第6题

以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？A战略影响薪酬的支付基础B战略影响薪酬水平的高低策略

以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？

A战略影响薪酬的支付基础

B战略影响薪酬水平的高低策略

C战略影响薪酬的发放时间

D战略影响福利的设计

点击查看答案

第7题

企业要充分发挥薪酬战略作为其赢得竞争优势的有效工具的作用，()的有效设计十分重要。

A.薪酬水平

B.营销战略

C.奖励决策

D.薪酬战略

点击查看答案

第8题

（)是组织根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所做作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A.薪酬水平

B.营销战略

C.奖励决策

D.薪酬战略

点击查看答案

第9题

下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低？

A.组织的规模

B.所处的行业

C.经营战略

D.所在的地理区域

点击查看答案

第10题

不同的企业因其()、()、()、支付能力等因素制约有高低不等的薪酬水平，也在劳动力市场和产品或服务市场上有大小不同的竞争力。

A.绩效标准

B.行业特征

C.市场环境

D.薪酬战略

E.市场目标

点击查看答案

第11题

在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（)

A、企业薪酬战略不能适应企业扁平化组织结构

B、企业在薪酬管理改善过程中，就薪论薪，未与企业总体战略相联系

C、企业薪酬激励缺乏弹性和灵活性

D、企业系统过于单一

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

搜题明细

联系客服

购买搜题卡

公需课题库全部 >

福师大2021年8月课程考试《运动生理学》作业考核(期末A卷)四川农业大学20年12月《建筑测量(专科)》作业考核-答案电子科技大学《大学英语2(本科)》20秋在线作业2答卷 20秋东北大学《计算机辅助数控编程》在线平时作业2【满分答案】21春北交《列车牵引与制动》在线作业二参考答案 20秋学期东北大学《金属学与热处理基础》在线平时作业2【满分答案】北京中医药大学20秋《中医诊断学Z》平时作业6答案北京语言大学《社会保障概论》20秋作业2答案吉大《人体解剖学》21春在线作业二-0004参考答案兰州大学20春《计算机网络》平时作业2答案

考试指南全部 >

下载APP

关注公众号

TOP