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心理契约（psychological contract)

心理契约(psychological contract)

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发布时间：2022-12-04

更多“心理契约（psychological contract)”相关的问题

第1题

On the surface, many marriages seem to break up because of a “third party.” This is, however, a psyc

hological illusion. The other woman or the other man merely serves as a pretext for dissolving a marriage that had already lost its essential integrity.

从表面上看，许多婚姻似乎是因为有了“第三者”才破裂的。然而这只是一种心理幻觉。那个女人，或者那个男人，实际上掩盖了一个已经失却真正意义的婚姻的解体。

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第2题

公平理论又被称为（)

A.科学管理理论

B.激励保健理论

C.心理契约理论

D.社会比较理论

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第3题

非正式组织的特征：（)

A.契约性

B.有明确的界限

C.心理的归属感

D.成员的重迭性

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第4题

导致心理失信的原因有

A.故意违反契约

B.雇员的警惕性

C.承诺内容的变化

D.对契约理解的不一致

E.组织结构的变化

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第5题

著名经济学家、诺奖获得者舒尔茨教授提出的理论是()

A.心理契约理论

B. 人力资本理论

C. 职业生涯理论

D. 择业动机理论

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第6题

著名经济学家、诺奖获得者舒尔茨教授提出的理论是()

A.职业生涯理论

B.择业动机理论

C.心理契约理论

D.人力资本理论

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第7题

职业生涯的三维管理包括（）。

A.自我事务管理、企业管理、社会管理

B.自我事务管理、心理契约管理、职业管理

C.自我事务管理、职业管理、企业管理

D.职业管理、自我事务管理、家庭生活管理

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第8题

经济契约更强调过程，心理契约更强调内容。（)

此题为判断题(对，错)。

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第9题

员工对组织的期望及员工心理契约内容包括（)。

A.要积极、努力工作

B.体面的、有竞争力的报酬

C.要热情要敬业，对组织忠诚

D.富有挑战性的工作

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第10题

心理与社会治疗模式实施第二阶段（初期接触与会谈)的主要任务包括（)。

A.界定问题收集资料

B.建立信任关系

C.制定服务计划

D.拟定共同的工作契约

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第11题

在转型、变革、裁员等不确定时期，双方的神经都在经受考验，心理契约更为敏感，管理更为必要。()

在转型、变革、裁员等不确定时期，双方的神经都在经受考验，心理契约更为敏感，管理更为必要。（)

T、对

F、错

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