组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是：

第1题

组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是

A.集束式

B.流言式

C.偶然式

D.链式

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第2题

组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是()。

A.集束式

B.偶然式

C.链式

D.流言式

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第3题

著名组织行为学家基思.戴维斯把管理者影响员工行为的管理模式分为（)。

A.专制模式

B.监护模式

C.支持模式

D.联盟模式

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第4题

美国组织行为学家（)最早对人的价值观进行归类。

A.罗可齐

B.马斯洛

C.韦伯

D.斯普朗格尔

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第5题

提出“没有沟通就没有组织”的西方管理学家是( )。

A.西蒙

B.切斯特·巴纳德

C.欧文斯

D.彼得

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第6题

戴维斯认为举报成为一种道德责任的条件,不包括:（)

A.你揭露的内容源自组织中的工作。

B.你自愿为该组织服务。

C.你认为,该组织是合法的,但是它却从事了一种严重的道德不当行为。

D.你认为,如果你不公开披露你所知道的,那么你在该组织的工作就会帮助该错误的形成。

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第7题

非正式沟通的特征包括()。

A.非正式沟通系统建立在组织中工作人员的社会关系上，也就是由工作人员间的社会交互行为而产生

B.非正式沟通来自工作人员的专长、嗜好、习惯、兴趣等，其沟通的方式并无规则可循

C.非正式沟通的信息传递较为快速

D.非正式沟通多数是在无意中进行

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第8题

组织变革是一个渐进的过程，变革的发生通常会有一些征兆，西方管理学家西斯克对组织变革的征兆进行了深入的研究，认为当组织内部出现（)征兆时，组织就需要变革。

A.决策形成过程滞缓或时常做出错误决策，以致坐失良机

B.组织内沟通不良，人事纠纷严重

C.组织主要功能显得无效率，或不能发挥其正常功能

D.组织缺乏创新观念和创新精神，组织的发展与成长停止不前

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第9题

领导控制包括()。

A.按照行政法规和规章进行的规范控制

B.对组织活动过程中的问题和缺陷加以纠正的组织行为控制

C.以定期考核和奖惩作为表现形式的个人行为控制

D.通过感情沟通所进行的非正式组织控制

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第10题

企业中存在着非正式组织，你认为（)说法最有问题。

A.非正式组织使成员有表达思想的机会，能提高士气，有利于沟通

B.非正式组织可能集体抵制上级的政策或目标，强迫组织内部的一致性，从而限制了部分人的自由和限制产量

C.非正式组织形成的原因很多，有地理位置关系、兴趣爱好关系、亲戚朋友关系、工作关系等

D.非正式组织当中没有领袖人物，成员之间以感情逻辑为其行为标准

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