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[单选题]

在统计分析过程中,应用统计学所利用的数据是结构化数据,分析工具主要是()。

A.逻辑

B.语言

C.计算机

D.数学

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更多“在统计分析过程中,应用统计学所利用的数据是结构化数据,分析工具主要是()。”相关的问题

第1题

移动平台需要提供以下哪些移动运营服务()?

A.统计分析

B.消息推送

C.数据挖掘

D.应用托管

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第2题

()是指应用数据库技术和数据仓库技术把操作型数据集成到统一的环境中,让用户更快、更方便的查询所需要的信息,提供决策支持。

A.政府知识资源挖掘

B.政府知识资源存储

C.政府知识资源表示

D.政府知识资源利用

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第3题

在EDI所包含的内容中,EDI应用的基础是()。

A.计算机应用

B.网络和数据的标准化

C.电子化存储

D.通信环境

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第4题

分出分保统计人员根据各种资料及信息中的数字提炼出的与业务有关的统计分析数据,其实质是依据基础统计所提供的资料,按一定的分类或层次将其汇总以反映全面的结果和各种业务的经营成果是()。
分出分保统计人员根据各种资料及信息中的数字提炼出的与业务有关的统计分析数据,其实质是依据基础统计所提供的资料,按一定的分类或层次将其汇总以反映全面的结果和各种业务的经营成果是()。

A.参考数据

B.原始数据

C.基础统计

D.汇总统计

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第5题

在应用表格过程中,要快速准确的选择光标所在行可单击标签选择器上的()标签

A.body

B.table

C.tr

D.td

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第6题

抽样推断是在抽样调查的基础上,利用样本资料计算样本指标,并据以推算总体特征的一种统计分析方法。()
抽样推断是在抽样调查的基础上,利用样本资料计算样本指标,并据以推算总体特征的一种统计分析方法。()

A.错误

B.正确

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第7题

Z检验在统计分析中的应用主要是()。

A.平均数显著性检验

B.方差显著性检验

C.等级相关系数检验

D.实际观测次数分布情况检验

E.比率假设检验

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第8题

心理测量技术在人事管理领域的应用,它以心理测量学、行为科学和统计学为基础,针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等,对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。()
心理测量技术在人事管理领域的应用,它以心理测量学、行为科学和统计学为基础,针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等,对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。()

A.正确

B.错误

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第9题

在移动支付过程中,移动终端设备所发送的大多数信息都是明文数据,在没有加密的移动通信网络中进行传输时很容易被窃取。()
在移动支付过程中,移动终端设备所发送的大多数信息都是明文数据,在没有加密的移动通信网络中进行传输时很容易被窃取。()

A.正确

B.错误

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第10题

在插入数据过程中没有显式提供数据值时,由系统自动为该列指定预先所设定的一个值,则应使用()约束

A.检查约束

B. 主键约束

C. 外键约束

D. 默认约束

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第11题

统计学按统计方法的构成分为()。

A.理论统计学

B.应用统计学

C.描述统计学

D.管理统计学

E.推断统计学

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